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1999)
6. Human Resource Accounting - Eric G. Flamholtz (2000) HRM(인적자원관리)
Ⅰ. 경영자 육성의 출발점：리더십 역량 평가
● 경영자 육성의 근간은 임원 리더십 역량 평가
● 분명한 평가 목적/사상의 정립
● 리더십 역량 평가 항목 도출
● 풍부
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1) 일부 중소기업은 혼란에도 불구하고 자기 업종에서 굳건한 지위를 유지
2) 몇몇 벤처기업은 외국계에게 지분을 매각함으로써 명성을 얻고 부(富)도 축적
3. 강한 기업들이 숲을 이루는 것이 미래의 지향점
1) 중소·벤처기업의 활약상은 선
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12341 23124 12143 21443 32341 23413 42343 21432 21141 23412 2002학년도 제1학기 제2학년 (36～70)
2003학년도 제1학기 제2학년 (36～70)
2004학년도 제1학기 제2학년 (36～70)
2005학년도 제1학기 제2학년 (1～35)
2006학년도 제1학기 제2학년 (1～35)
2005학년도 동계
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자기주도적 학습능력, 창의성을 포함한 고등사고능력, 그리고 다원화된 사회에서 더욱 요구되는 바람직한 인성을 말하는 것으로 제6차의 민주시민의 의미하고는 다른 것으로 21세기 벽두 시대적 상황과 국가사회적 요구에 부응한 목표로 평
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기획 및 운영 능력
6. 위기 상황 대처 능력
7. 대인관계 및 커뮤니케이션 능력
8. 윤리강령 및 전문성
9. 자기소개 및 장단점
10. 지역사회 연계 및 자원 개발
11. 행정 및 문서 업무 역량
12. 팀워크 및 조직 적응력
13. 미래 계획 및 비전
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항목으로 구성된다. 그리고 이 지표들을 종합하여 신뢰경영지수라는 기업의 신뢰 경쟁력 지수를 개발하였다. 그리고 이 신뢰경영지수는 일하기 가장 좋은 100대 기업을 선정하는 기준이 되고 있다.
국내 35개 이상의 기업을 대상으로 레버링
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1. 청산가치
2. 계속기업가치
Ⅱ. 코스닥기업의 가치평가
1. 코스닥기업의 특성
1) 무형자산의 비중이 높은 기업
2) 높은 PER를 보유
3) 선례가 없는 사업
2. 코스닥기업 가치평가의 특이성
1) 무형자산의 평가
2) 높은 미래 성장성에 대한
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1. 박인수(1989), 목표설정 상황에서 결과의 피드백 제시 유형이 운동과제 수행에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위 논문.
2. 성창훈(1995), 성취목표 성향과 목표설정 유형이 동기적 행동 및 운동수행에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 박사학
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1])참조).일반적으로 신뢰도는 척
도의 항목을 더하거나 선택의 폭을 넓힐 경우에 향상된다. 그리고 타당도를 확보하는 것은
한 번에 할 수 있는 작업이라기보다는 지속적인 과정(ongoing process)을 통해 높여 가는
것이다. 측정도구를 다양하게(
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1. 대표적 행동성
2. 모든 지능성
3. 지능 공평성
4. 다면성
5. 정의에 대한 큰비중
Ⅳ. 다중지능이론(MI이론)의 논거
Ⅴ. 다중지능이론(MI이론)의 측정
Ⅵ. 다중지능이론(MI이론)의 점검항목
1. 언어지능(10개 항목)
2. 논리-수학지능(9개
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