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의료서비스의 조직
- 건강을 적절하게 유지하는데 필요한 삶의 표준을 보장
Winslow의 정의는 종합적이고 미래지향적이다.
첫째, 공중보건학의 대상은 개인이 아니고 지역주민을 단위로 한다.
둘째, 공중보건학의 목적
- 질병예방, 수명연장
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미래 지향적인 병원 조직을 운영해 나가기 위해 보건의료 시스템은 간호 서비스에 대한 부분을 매우 강조할 수 있고 조직의 인재양성에 초점을 맞추는 간호리더로서 리더십을 발전시켜 나가야 할 것이다. 이 전략적간호관리 과제를 진행하며
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보건의료 이용이 용이하며 건강하고 행복한 삶을 누리며 살수 있기를 바라며 레포트를 마치려 한다. *감사합니다. ^^
인간과 건강
REPORT
보건의료의 이용 1.보건의료이용의 이용
2.보건의료 제도
3.의료보장
4.미래의 보건의료정책 방
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보건의료산업학회, 2018.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인, 한국간호행정학회, 2018.
정원창, 새로운 목표관리·평가시스템 도입으로 직원의 능력을 창출하는 인재매니지먼트, 지방행정연구소, 2011.
이태식, 김
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모형개발』,『한국아동복지학회 제 11회 학술대회 자료집』, 1999
안중진,『육아시설 퇴소연장아동을 위한 자립지원서비스의 개선방안 연구』, 대전대학교 대학원 석사 학위 논문, 2000
아산사회복지재단,『아동복지편람』, 1997
시설퇴소아동
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보건사회연구원
하재웅, 2016년, 우리가 사는 세상의 전환, 2030년까지의 적정기술 발전 의제: SDGs의 프리즘으로 적정기술 이해하기
박현영, 2013, 임상간호사의 근거기반실무 실행 구조모형
이연경, 2016, 한국보건행정학회, <한국보건행정학회
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미래 지향적 교육육성에 적극 참여할 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙
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의료 시스템은 간호사가 시스템 간에 이동할 수 있도록 하여 높은 수준의 자율성을 제공한다. 이러한 변화 속에서 의료기관은 다양한 전략기획을 마련하고 미래지향적인 전략기획을 통해 조직의 전문성을 지속적으로 확보해야 할 것이라고
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의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심
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보건에 관한 지도력 확보, 일반진료기능의 축소와 전문진료기능의 활성화, 지역정신보건에 관한 지도와 자문, 연구와 평가 및 정책제시 기능을 강화하는 방안을 제시해볼 수 있겠다. 1. 외국의 지역정신보건체계에서 공공 정신의료기관의
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