|
인사위원회 행정자치부, 2004.2.5
최장집 지음, 『민주화이후민주주의』, 후마니타스, 2004
한국여성연구소 지음, 『새여성학강의』,동녘,2004
김영희, 「성차별과 적극적 조치」, 여성정책포럼 제 2호, 2003년 여름호, 여성정책포럼
장지연, 「미
|
|
|
인사관리의 민주화
: 인사관리에 있어서 지도자는 민주적 지도성을 발휘함으로써 교원들이 사회심리적 요 구 충족을 가질 수 있다.
④교육연구제도 및 제안제도의 적극적 활용
: 교원들에게 현장교육연구를 장려화하고 우수한 작품을 포상
|
|
|
민주화, 개방화시대를 맞아 기업 간의 교류가 급격히 증대되고, 경쟁이 치열해지고 있는 경제 환경에서 종업원의 인사관리가 더욱더 중요시 되었다. 특히 우리나라의 경우 IMF이후 조직 효율성을 높이기 위한 구조조정과 전략적 인적자원관리
|
|
|
인사제도보다 앞서는 우리의 정치제도의 근간은 바로 민주주의이다. 엽관주의가 많은 단점을 가지고 있지만 정치와 행정은 결국 같은 쪽으로 귀결된다. 민의를 더 잘 반영시킬 수 있는 인사제도가 엽관주의인 것은 사실이다. 지금은 실적주
|
|
|
인사행정의 지침이 되어줄 최고의 가치로 효율성, 형평성, 민주성, 권익보호 등이 있다. 이러한 모든 활동의 주체는 사람이고, 활동 결과는 사람을 위한 것이어야 한다. 따라서 인사행정의 기본이념은 인본주의에 입각하므로 모든 사람이 공
|
|
|
민주세력의 성장과 정신을 민주화 과정이라는 현실 속에서 반영해야 한다. 먼저 권위주의 유산을 청산하기 위해서는 과거의 권위주의 정부가 통치에 사용하였던 규범과 제도들을 폐지 또는 개선해야 하며 그에 관계된 인사들을 숙청해야 한
|
|
|
민주화운동, 광일북스, 2011
◎ 유시춘, 6월 민주항쟁, 민주화운동기념사업회, 2003
◎ 정철희, 민중담론과 6월항쟁의 문화적 기원, 한국사회학회2005
◎ 한국적제3의길연구회, 6월항쟁 20주년 회고와 전망, 2006
◎ 6월민주항쟁계승사업회, 민주화운
|
|
|
우리나라 전직?전보제도의 문제점
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
인사 담당 중역(Chief Personnel Officer: CPO)의 등장도 점차 확산될 것으로 예상하고 있다.
아직도 단지 인사 담당 중역이 등장했다는 사실로써 인적 자원 개발의 중요성이 충분히 부각되었고 또한 인정받고 있다고 인식할 단계는 아닌 것 같다. 오
|
|
|
민주의식을 과시한 것이며 5·18광주민중항쟁이 오로지 민주주의의 구현을 위한 시민봉기였다는 점을 증명하고 있다. 시민들에게 공격을 받은 곳은 세무서 등 그들을 억압하는 국가권력을 상징하는 곳이거나 방송국 등 사실보도를 하지 않았
|
|
메뉴펼치기
