|
및 실사를 하지는 못했다. 따라서 본 연구는 문헌자료와 해당기업의 홈페이지 정보만을 참조할 수밖에 없었다는 점에서 한계를 들 수 있다. 추후 해당 기업의 인터뷰와 설문조사 그리고 기업 실사를 통해 구체적인 정보들을 보충할 수 있다면
|
|
|
사항
3) 종업원 정착율을 높이는 방법
2. 임금산정
1) 급여산정기준
2) 급여지급 방법
3) 인건비의 구성요소
3. 접객교육
4. 외식업계 인사관리에 따른 직원 실태
5. 외식마케팅 계획의 수립시 인사관리의 중요성
1) 인력난도 양극화
|
|
|
있어서 일본인, 중국인 고객이 늘어나는 추세이기 때문에 제2외국어도 병행해서 공부한다면 좋은 결과가 있을 것입니다.
학력에 있어서는 직무에 따라 균등한 대우를 원칙으로 하기 때문에 전문대 졸업자도 지원할 수 있습니다.
|
|
|
질문
1. 직업관(Vocation View)
1-1 \\\\"what are the most important consideration for you in choosing job?\\\\"
당신이 직업을 고를 때 가장 중요하게 여기는 사항은 무엇입니까?
2. 지망동기 (Application Motivation)
2-1.\\\\"Why do you want to work here? or what about
|
|
|
사항
1.1.1 적용범위 및 목적
1.1.2 관련문서
1.2 시험 일반 사항
1.2.1 공통
가. 토공사 및 기초공사
나. 콘크리트공사
다. 기타
라. 기타 (토목)
1.2.2 건 축
가. 조적공사
나. 방수공사
다. 단열 보온공사
|
|
|
관련된 사항을 위주로 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등 (담당예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재)
3. 기타 자기소개 (자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재)
■ 늘봄실무사 면접질문 및 모범답변
|
|
|
경력은 공고일 현재를 기준으로 년, 월까지 기재
※ 과업 사업기간은 실제 참여기간을 기재
※ 행사 실적 란은 2005. 1. 1 이후 행사만 기재 1. 용역대상사업 요약
2. 입찰 및 계약에 관한 사항
3. 제안서 평가 및 사업자 선정, 협상․계
|
|
|
질문지의 개념, 작성절차, 문항배열시 고려사항을 정리하시오.(4점)
(2) 질문지 작성 원칙 중 가치중립성에 대해서 간략히 설명하고, 가치중립성이 없는 질문을 하는 경우에 응답에 미치는 영향은 무엇인지 설명하시오.(3점)
3. (7점) 면접조사,
|
|
|
질문사례
3. 집단토의식 면접시 숙지사항
Ⅳ. 면접의 기본자세
1. 첫인상을 중요시한다
2. 알아듣기 쉽게 말한다
3. 좋은 표정을 짓는다
4. 두 세 번의 심호흡을 한다
5. 결론부터 이야기한다
6. 질문의 요지를 파악한다
7. 명확하고 바른
|
|
|
사항들입니다. 각 항목을 잘 읽으신 후 가장 적합하다고 생각되는 칸에 “V\"표를 해 주십시오.
항목
매우
그렇다
5점
대체로
그렇다
4점
보통
이다
3점
대체로
그렇지
않다
2점
전혀
그렇지
않다
1점
1. 나는 현재의 병원을 떠날 것에 대해 자주
|
|
메뉴펼치기
