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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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간호사의 수술 후 통증 관리에 대한 태도, 성인간호학회지 6(2).
9. http://cafe.naver.com/nurse0707.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=84.
Ⅶ. 부록
안녕하십니까? 본 설문지는 한국 방송통신 대학교 학사 졸업 논문을 위한 설문지로서 인공관절 수술을
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간호의 방향을 좋아 질 것이라고 생각된다. 1. 행동체계 이론에 대해 간략히 정리
1) 이론구성의 기초
2) 하부체계의 구조와 기능
3) 주요 개념
(1) 행동
(2) 체계
(3) 행동체계
(4) 하부체계
4) 이론의 메타패러다임
(1)인
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간호」한국방송통신대학교출판문화원
박영숙 (2015)「정신건강과 간호」한국방송통신대학교출판문화원
한선관·이철현 (2011) 「교사를 위한 게임중독 힐링가이드」이담 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선정 대상에 대한 인구 사회적 특성
(1) 대
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간호』, 한국방송통신대학교출판부
2. 이영균 (2004).『스트레스의 원인과 대처방안에 관한 탐색』,한국정책과학학회보
3. 김영임, 이선옥, 조남옥 공저 (2013), 『간호이론』, 한국방송통신대학교출판부
4. 자윤한의원 (2016).『여성건강가이드-05
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방송통신대학교 편집부. 정신건강과 간호 (2014-1). 한국방송통신대학교. 2013.
2. 한선영. 직장인 스트레스 분석 : 어린이집 보육교직원을 중심으로. 인하대학교 교육대학원. 2013.2 1. 서론
2. 본론
1) 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를
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아래에 있는 조직원은 결근율이 낮고 고통을 받을 수 있을 뿐만 아니라 구조주도까지 낮은 지도자라면 성과도 내기 힘든 조직이 된다.
따라서 지도자의 리더십이 조직을 이끄는데 있어 중요하다고 생각한다. 서론,본론, 결론 순입니다.
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간호 (성인간호 실무교육), 수문사, 2011.
대한종양간호학회, 종양 치료와 간호, 포널스출판사, 2012.
한국방송통신대학교 편집부 저, 기초간호과학 (2017-1), 한국방송통신대학교, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 급성 염증과 만성 염증의 특징적인 차이를
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간호사가 악마가 된 이유. 한겨레21
- 김동현(2018). 직장 괴롭힘의 실태와 개선 방안. 노동사회 제200호. 한국노동사회연구소
- 이기훈(2018.12.28.). ‘양진호법’ 직장내 괴롭힘 금지... 신고 불이익 주면 3년이하 징역. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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119’ 1년, 일터는 얼마나 바뀌었을까. 한겨레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 개념 및 사례
1) 직장갑질의 개념
2) 직장갑질 사례 (간호사 태움을 중심으로)
2. 직장갑질의 원인
3. 직장갑질 해결방안
Ⅲ. 결론
참고자료
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