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비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직급여 현실화
4. 휴직기간 연장 및 대상 확대
5. 복귀시 재적응 프로그램 개발
Ⅸ. 결론
참고문헌
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적응을 위한 지원정책에 관한 연구. 인하대학교 대학원 석사학위논문
김희정.2011. 다문화가정 지원정책에 대한 만족도 및 수요에 관한 연구. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
임태희.2010. 다문화가정 자녀교육 지원프로그램 개선방안에
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가정 자녀 지도를 위한 교사의 역량 강화
c) 단일민족을 강조하는 교과서를 다문화-인권을 강조하는 교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체 중심으로 한 다문화 지원프로그램의 활성화
e) 외국인 근로자 자녀를 위한 관련 부처
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지원하며 전반적으로 긍정적인 사고와 함꼐 인간관계 훈련을 위한 인간네트워크 구축 등의 활동을 지원한다. 그리고 마지막 마무리 단계가 되면 사회통합을 목적으로 미래설계를 실행하도록 지지하고 가정이나 학교, 사회생활에서 성공적인
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가정의 다양한 가치관을 널리 알릴 수 있는 교육을 실시하는 것이다. 또한 생명 가치에 대한 총체적 교육과 함께 방송, 신문 등 대중매체에서 관련 프로그램의 비중을 높이는 것도 한 방법이 될 것이다. 또한 혼외출산, 한부모 가정에 대한 긍
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프로그램 보급
3) 금연 종합대책 추진
4) 전염병 예방관리체계 강화
5) 저소득 희귀·난치성 질환자 의료비 지원대상 확대
6) 선진국 수준의 식품·의약품 안전관리체계 구축
2. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공 및 보건의료산업 육성
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4) 실직
2. 중년기 직장과 정신건강의 사례
3. 직장의 정신건강을 증진시킬 수 있는 대안
1) 경영진의 인식 제고
2) EAP
3) 근로환경 개선
4) 정부 차원의 정신건강 지원책
5) 가족친화 경영 인증제도
참고문헌
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근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규 노동의 유형
*임시고용
*단시간 고용
*간접고용
*특수고용
7. 국내외 추이
*우리나라
*미국
*일본
8.
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근로자의 평균 및 통상임금 개념을 사용할 수 없게 되는바, 외국의 ‘급여기초일액’과 유사한 새로운 개념 정립과 도입이 필요하며 산재보험을 5인 미만 사업장(1999년도 적용 예정) 및 가족종사자, 가내노동자 등 특정작업 종사자에게까지
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지원은 미혼모 만을 위한 것이 아니라 자격이 되는 모든 가정에게 해당되는 것임.
○ 독일은 비양육 부모의 수입 등급 및 자녀의 연령층에 따른 기준 양육비액을 제시하고 있는 뒤셀도르프 표 및 베를린 표를 사용하고 있음.
Ⅳ. 일본의 미혼
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