|
복리후생
(기준년도 : 1999 연도/인상시기: 5 월/단위:백만)
구 분/대졸사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장
연 봉 / 남자17.128/22.154/27.247/33.575/38.833
/ 여자17.016/ 동일
2.연봉종류
기본+업적(○) / 기본+직능+업적( ) / 기본+직무+업적( )
3.상 여 금: 850-880 %
|
|
|
복리후생 차원에서 조직이 제공한다는 생각보다는, 노사가 함께 이끌어가는 기업의 문화로 인식하여야 한다. 셋째, 독립된 전담부서의 설치를 통해 비밀보장에 대한 신뢰를 형성하고 서비스의 질을 높여야 한다. 넷째, EAP 전문 업체 간 협력
|
|
|
세부 분류
1-3) 신라호텔교육원의 교육 프로그램
1-4) 교육훈련의 순환과정
2. 신라호텔 교육 훈련의 발전 방향
2-1) 교육원의 필요성
2-2) 장기적인 교육 시스템의 발전 방향
Ⅳ. 호텔 신라 인사관리 사례
Ⅴ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
|
|
|
복리후생 불만족”, 《서울신문》, 2013.03.12, 10면
김의화 기자. “대전시 정책토론회 “사회복지사 처우개선 조례 시급””, 《중도일보》, 2013년 5월 9일 작성
김준일 외2명 기자. “[‘복지첨병’ 사회복지사 그들이 지쳐간다]<上> 고달픈
|
|
|
프로그램 개발
한국의 사례
노사협의회란?
사례-삼성SDI
노조의 목표
분석-임금 노동조건(고용보장)
분석 – 노동조건(성과보상제도)
분석-노동조건(인적자원 프로그램)
분석 – 노동조건(능력개발)
분석 –노동조건(복리후생
|
|
|
복리후생 요구에 가장 효과적으로 부응하기 위해 직원들에게 개인적인 선호도에 따라 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있는 권리를 부여하는 복리후생제도이다. 선택적 복리후생제도는 직원들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택
|
|
|
복리후생 프로그램의 비교분석(각 기업 복리후생 차이점)
야후 네이버 구글의 복리후생 프로그램에 대해 조사한 결과 각 기업의 문화에 따라 추구하는 복리후생의 목적이 다르다는 점을 알 수 있었다. 우선적으로 구글 에서는 다양한 복리후
|
|
|
고 있다.
대한항공은 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고있다. 대한항공의 보상체계는 임직원의 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 성과주의를 바탕으로 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록
|
|
|
프로그램과 복리후생 제도를 운영한다. 커피에 대한 전문 지식 교육뿐만 아니라, 고객 서비스 철학과 브랜드 가치에 대한 교육을 통해 직원들이 브랜드 앰버서더로서 역할할 수 있도록 지원한다. 또한 파트타임 직원들에게도 정규직과 유사
|
|
|
프로그램(EAP, employee assistance program)
- 직원과 그 가족들을 대상으로 인간적인 이슈와 서비스에 대한 모든 영역을 24시간 지원하는 것
- 예: 알코올 문제, 결혼, 정신건강 등
- 대개는 자체적으로 실시하기 보다는 관련된 지역사회 서비스 기관들
|
|
메뉴펼치기
