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노조를 설립할 수 없다.
3) 교장, 교감은 사용자로 간주하여 가입을 금지한다.
(4) 설립단위
1) 시도 또는 전국단위에 한한다.
2) 단위학교의 노조설립은 금지한다.
(5) 복수노조의 허용
복수 노조를 허용하여 여러 개의 노조를 설립할 수 있도록
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노조법상 근로자
노동조합의 조직 형태
노동조합의 설립 요건
법외노조의 법적지위
복수노조
복수노조 설립관련 문제
조합원 지위 취득 상실과 권리 의무
조합규약
노동조합의 기관
노동조합의 재정
노동조합의 통제권
행정관청의
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복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법개정투쟁을 활발히 벌여 나갔다. 또한 모든 권한이 재벌총수에게 집중돼 있어 노조결성이나 임금인상도 재벌총수의 결정이 없으면 불가능하다는 인식에서 출발한 현대그룹노조협의
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복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법개정투쟁을 활발히 벌여 나갔다. 또한 모든 권한이 재벌총수에게 집중돼 있어 노조결성이나 임금인상도 재벌총수의 결정이 없으면 불가능하다는 인식에서 출발한 현대그룹노조협의
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복수노조와 전임자급여지급 금지의 문제에 대해서 또 3년간 유예되었는데, 복수노조가 허용은 되대, 교섭에 제한을 두어야 한다고 생각한다. 한 노조에서 교섭을 합의하면 그 교섭에 대한 내용을 모든 노조가 동일하게 적용받는 것이 좋다고
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노조는 한국노총에 가입되어 있다. 타 기업에 비해 그리 자주 분규가 일어나는 것은 아니지만, 기업 측에서는 외부 세력에 의해 복수노조가 가입되거나 새로운 불만세력의 등장을 우려하고 있다.
⑤ 높은 이직률로 인한 업무 연속성 결여
외
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복수노조의 결성을 허용하지는 않았다. 종업원이 20명 미만인 사업장에서는 법적인 노조인정제도가 여전히 실시되지 않고 있다. 또한 용역회사의 파견노동자는 종업원으로 인정되지 않으며, 부당 해고에 대해 법적 보호를 받을 수없다. 종업
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복수노조가 있다. 체크오프와 관련하여 일본의 경우에 있어서 자기 조합원의 체크오프 조합비를 사용자가 다른 조합에 인도한 경우의 지급 내지는 반환의무가 문제된 판례를 소개한다.
_ 사용자가 체크오프 조합비를 다른 조합에 건네 준 경
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복수노조 허용시까지 기업단위 복수노조에 대학 교섭창구 일원화 등 불필요한 노사갈등을 미연에 방지할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 또한 과거 대립적·투쟁적 노사관계에서 비롯된 관행에서 탈피하고 선진 노사문화를 정착시키기
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금 등 모든 임금은 파업해당일수 만큼 공제할 수 있다고 판시
9.복수노조의 경우 상여금 협정
이는 먼저 설정된 단체협약의 일반적 구속력의 문제로서 이미 체결된 단체협약이 다른 노조에도 그 구속력이 미치느냐의 문제이다.
(1) 유리한부
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