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노조의 불가피한 저항적 성격을 띤 특수한 경우에만 대체인력 투입을 제한하도록 법을 개정하는 것이 바람직하다. 그 외에도 노조의 독점을 인정하는 각종 법 조항들이 개정되어야 할 것이다.
그리고 2007년부터 복수노조가 허용됨에 따라 노
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복수노조 허용 범위를 상급단체에 한정하고 기업단위의 경우 일정기간 유예하는 것은 분명 법리상의 모순이다. 또 제3자 개입 규정과 관련하여 위법의 여지를 남기고 있는 것은 노동3권 보장에 대한 제약이다.
무엇보다 관심의 대상이 되는
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복수노조 금지와 같은 노동법조항의 악용이나 행정부와의 결탁을 통해 노조설립을 저지하는 일에도 만전이 기해져 왔다.
한편 삼성재벌의 노무관리는 비서실을 중심으로 총괄적으로 지휘.관리되고 있어서 자본의 힘은 사업장별로 그다지 차
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복수노조 합법화가 이루어졌다. 그러나 이 과정은 서로 상충되는 두 주장의 타협 가능성보다는‘대결’을 확인하는 불안정한 잠정적 휴전의 성격의 강하였다. 그러나 이렇게 개정된 노동법조차도 노동자들에게 유리한 것만은 결코 아니었다
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노조의 자유로운 활동을 가로막아 왔던 복수노조 금지 조항과 공무원 및 교사들의 노조활동 금지 조항들, 그리고 권위주의 정권 시절 노조 활동을 탄압하기 위해 만들었던 세계에서도 유례없는 노조활동에 대한 제3자 개입금지 조항, 노조의
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노조형태
6.복수노조의 문제
** 노동조합의 자격
1.노동법에 규정된 노동조합의 자격
2.노동조합의 실질적 요건
1)적극적 요건
2)소극적 요건 (결격요건)
3.노동조합의 요건
1)노동조합의 조직과 가입
2)노동조합의 법인격 취득
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복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국
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노조의 자유로운 활동을 가로막아 왔던 복수노조 금지 조항과 공무원 및 교사들의 노조활동 금지 조항들, 그리고 권위주의 정권 시절 노조 활동을 탄압하기 위해 만들었던 세계에서도 유례없는 노조활동에 대한 제3자 개입금지 조항, 노조의
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노조의 자유로운 활동을 가로막아 왔던 복수노조 금지 조항과 공무원 및 교사들의 노조활동 금지 조항들, 그리고 권위주의 정권 시절 노조 활동을 탄압하기 위해 만들었던 세계에서도 유례 없는 노조활동에 대한 제3자 개입금지 조항, 노조의
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할과 행동을 하는 연맹이다. 하나의 기업 내에 다수의 노조가 설립되는 등 복수노조가 등장할 수도 있고, 동일한 성격의 노동조합을 가진 노동조합이 서로 모여 하나의 연맹, 연합을 형성하기도 한다. 이러한 노동조합은 역사의 흐름 속에서
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