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노조 실업자 조합원 자격 인정, 기업단위 복수노조 인정, 제3자 지원 신고제 폐지, 조정전치주의 폐지, 필수공익사업개념 및 직권중재제도 폐지 등이 그 예임
21세기가 우리에게 빛나는 성공의 시대가 되기 위해서는 새로운 노사관계의 구축이
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노조에 따라 구분되는 파벌
→ 기업편이냐 노동조합의 편이냐
복수노조의 존재로 인해 복잡한 의사결정과정
효율적 정책집행을 방해하는 요인
→ 신속한 의사결정에 걸림돌로 작용
일본병의 대명사 : JAL 항공
≪ 글 - 그림
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국한하기 때문에 양수회사로 승계된 근로자를 조합원으로 할 수는 없다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부
Ⅲ. 복수노조의 병존과 노동조합의 지위
Ⅳ. 2개 이상의 기업을 대상으로 하는 하나의 노동조합의 인정여부
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노조는 조직대상을 달리하므로 복수노조금지규정에 저촉되지 않고 그 지위를 유지한다. 이 경우 합병절차를 밟는 것이 일반적이다.
2. 단체협약
1) 學說
영업양도의 경우 당사자간의 별단의 특약이 없는 한 단체협약의 효력이 그대로 이전한
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복수노조 병존시
- 법 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우: 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원(해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정함)의 직접·비밀·무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니
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복수노조의 금지, 국가 보안법 유지에서 보듯 개혁에 대해 다소 보수적이었다. 개혁은 후반기에 기득권 세력의 반발에 부딪혔다는 면에서 개혁 세력 자체가 무력하다는 한계를 드러내었다. 또한, 개 혁의 지도력을 가지지 못했으며 논리적이
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복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계
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복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면
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복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면
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갈등사례
비 정규직 노동자 실태와 문제점
KTX 여 승무원들의 정리 해고의 문제
산별 노조로 인한 문제점
복수노조의 문제
하도급 노사관계의 문제
외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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