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복수노조 허용과 관련된 본격적인 대응을 할 것으로 예상되는데, 이 과정에서 제도의 혼선비용을 들어 거부반응이 돌출할 것으로 예견된다. 타임오프제 수정을 위한 일부 노조와 야당의 노조법 재개정 움직임에 편승해서 복수노조 조항의 폐
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복수 노조 [복수 노조 정의, 복수 노조 우리나라 상황, 복수 노조 장점, 복수 노조 단점, 복수 노조 재정목적, 복수 노조 해외사례 분석, 복수 노조 피피티, 복수 노조 ppt, 복수 노조 소개, 복수 노조 조사]
복수 노조란?
「노동조합 및 노동
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련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다.
근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으
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타임오프제의 실시로 인하여 양측이 모두 이익을 취할 수 있다는 사실을 노동자들에게 인지시키기 위해 노력해야 하는 것이다.
8-3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기
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복수 노조의 시행으로 인해 노조에게 타임오프제에 해당되는 시간을 할당하는 것도 문제점으로 대두되고 있다.
이러한 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 적용 범위에 대한 명확한 기준을 마련해야 할 것으
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노조전임자의 근로시간 면제제도나 복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)
1. 근로시간 면제제도‘타임오프’
2.
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1, 서론
2, 본론
3, 결론
참고문헌
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타임오프(time off)제라고 생각한다. 타임오프제란 노조 전임자에 대한 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체교섭 활동 등 노무관리적 성격이 있는 일을 했을 때는 근무시간으로 인정해주는 것이다. 그러나 복수 노조 허용으로 여러 개의 노조
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노조전임자의 근로시간 면제제도나 복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) 1. 타임오프제와 현행법상의 조항
2. 노사정 합의 타임오프제
3. 노조전임
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복수노조와 타임오프제 등의 방안은 물론 많은 문제점도 내포하고 있지만, 편협되어있는 사측과 노조의 생각에 새로운 대안을 제시하는 하나의 길이 될 수도 있지 않을까 생각해본다.
조선업계로는 최고 수준이라는 한진중공업. 하루빨리
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