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직화 방안으로서는 별로 성공적이지는 못했다고 평가된다. 한 연구에 의하면 준조합원들은 노조가 제공하는 서비스에는 관심이 있으나 노조에 가입하려는 적극적 의지를 가지지 않는 것이 보통이었다.
3. 비정규직 노동자의 조직화
미국에
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근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅵ. 결
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관
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법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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자에게 있는 것으로 보아, 사용자가 비정규직 근로자에 대하여 차별적 처우를 하지 않았음을 입증하여야 한다.
Ⅴ. 마치며
이상에서와 같이 노동법상의 차별금지에 관한 규정들을 살펴보았다. 특히 비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항
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직 여부와의 관계
재직여부
합계
재직 중
퇴사
구직 과정
노조 유무
있다
건수
35
15
1
51
비율
68.6%
29.4%
2.0%
100.0%
없다
건수
78
61
37
176
비율
44.3%
34.7%
21.0%
100.0%
합계
건수
113
76
38
227
비율
49.8%
33.5%
16.7%
100.0%
⑧ 비정규직 여성노동자 고용불안 상담
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노동자의 절반이 비정규직이며 이들이 당하고 있는 차별과 소외는 사회ㆍ정치적 문제로 발전하고 있다. 또한 비정규노동은 규모가 비정상적으로 비대한 상태이고 차별과 소외의 대상이 되고 있으며 불법과 탈법, 고용불안에 시달리고 있는
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노동권의 보장에 대한 법적 제도 마련이 보다 충분하여, 근래에 대두되는 노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가
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직으로 변신할 수 있을 것이다.
[ 참고문헌 ]
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005년.
여성노동자와 임금/ 한국여성연구회/ 동녘/ 1991년.
한국노동경제론2/ 김장호/ 한길사/ 1999년.
금융위기와 한국경제/ 전승수/ 을유문
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노동자에 포함되고 있는데, 용역노동자들은 비정규직 중에서도 가장 임금수준이 낮고 노동시간이 긴 계층에 속한다. 따라서 최저임금의 대폭적인 인상과 함께 이들 노동자에게 법정 최저임금을 보장함으로써 최소한의 생계보호를 달성하도
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