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직종분리와 여성의 보조 인력화를 통제하는 한 방법이 될 수 있다.
3) 휴가
일반 여성들과 달리 결혼을 한 여성들은 휴가의 필요성이 정말로 절실한 경우가 많은데 경제 활동을 하는 여성이 임신을 하게 되면 이 여성근로자는 고용보장에 대
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직무스트레스의 유발요인
3. 직무스트레스로 인한 결과
4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율
5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실
6. 스트레스 감소의 필요성
7. 스트레스 감소법
8. EAP(근로자 지원 프로그램)의 정의
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노동시장, 부동산, 지역』. 한울
전강수, 2006.「헨리 조지와 참여정부의 부동산 정책」, 서울사회경제연구소 엮음. 『양극화 해소를 위한 경제정책: 금융, 노동시장, 부동산, 지역』. 한울
강신욱 외 공저, 『사회양극화의 실태와 정책과제』.
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근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업의 복지비용에 대한 과도한 부담
기업의 과다한 복지비용 부담은 우선 기업경쟁력 하락으로 이어져 국가경제 전체에도 영향을 미치게 된다. 최근 비정규직의
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근 방식이 요구된다. 이러한 과정을 통해 사회보장기본법이 국민 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있는 도구로 자리 잡는 것이 바람직하다. 이 법은 단순히 제도의 틀에 머무르지 않고, 실제로 국민 개개인의 삶에 긍정적인 변화를 가져오는
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근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
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근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을
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자), 개마고원, 2013.
김윤태, 빈곤 (어떻게 싸울 것인가), 한울아카데미, 2013.
이병희, 근로빈곤의 실태와 지원정책, 한국노동연구원, 2010.
제레미 시브룩 저, 황성원, 역세계의 빈곤, 누구의 책임인가?, 이후, 2007.
허구생 저, 빈곤의 역사, 복지의
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직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성
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어온 사람에게 필수적으로 신청하게 하고, 이에 따르지 않는 사람이나 중소기업은 정부의 지적을 받아야 한다고 생각한다.
2) 화성시 근로지원법 개정
화성시는 현재 비정규직 노동자에 대한 법이 없다. 화성시는 현재 동탄 신도시로 인해 인
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