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법적 근거가 있지만 강력한 노동조 합이 없다면 현실적으로 무리. 특히 출산, 육아휴직은 불가능
남편에게 배우자 출산휴가를 3일 주는 것은 실질적으로 도움이 안될 뿐 더러 사용도 제대로 못하고 있는 실정.
비정규직 여성 근로자의 출산
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노동자 감시·사찰 및 노조파괴 공작에 대한 진상규명과 책임자 처벌 △비정규노조 인정과 활동보장 △불법파견 철폐 및 정규직 수용을 요구했다.
■ 불법파견
현대자동차 울산공장 비정규직노조와 아산공장 사내하청지회, 금속산업연맹은
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법적 근거가 마련되어 있으며, 이를 실현하기 위한 다양한 복지 및 사회보장 정책이 운영되고 있다. 그러나 현실적으로 생존권이 충분히 보장되지 않는 경우가 많으며, 복지 사각지대, 경제적 불평등, 노동 환경의 열악함, 의료 및 주거 지원
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근로자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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정규직 노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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법파업을 하는 사례 빈번히 발생
- 노조 및 근로자도 강성 투쟁보다는 법의 테두리 내에서 대화를 통한 합리적으로 해결하는 분위기를 조성해야 할 것임
- 노동계의 최대현안이 되고 있는 비정규직 문제는 정규직 근로자의 양보를 통해 기업
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비정규직 일자리라도 취업 경험을 가지라고 주문하지만, 실제 이러한 일자리는 더 나은 일자리로 나아가는 징검다리 노릇을 하기보다는 한번 빠지면 헤어나기 힘든 덫으로 기능하고 있고, 이후 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미치고 있다
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노동조합의 인적자원과 재무적 자원이 분산되어 노동조합의 정책역량 강화를 위한 선택과 집중이 어려운 구조를 갖고 있다. 노동조합의 정책역량 강화를 위해서는 보다 포괄적인(encompassing) 업종별 . 지역별 . 산업별 형태로 조직을 재편하거
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