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정책 방향
III. 인적자원 양성체제 개선
1. 교육체제의 재정립
2. 단기 교육훈련 시스템 구축
3. 교육의 질 관리 체제 도입
4. 인적자원 활용 체제의 개선
가. 전문인력의 적극적 수요창출
나. 기업에서 인적자원 관리
다. 지속적인 직무능
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사회연구원.
강은애(2019). 저출산 \'문제\'의 담론적 구성과 정책 형성 과정에 관한 연구. 국내박사학위논문 중앙대학교 대학원, 서울.
박민정(2019) 일·가정양립이 취업모의 심리적 복지에 미치는 영향: 돌봄서비스 만족, 가사분담, 양성평등의
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사회』 제52권 제0호, 법과사회이론학회, 2016.
이승윤, 김은지, 박고은, 「한국 사회안전망 밖의 하청노동자 : 울산지역 조선업 하청노동자 사례를 중심으로」, 『사회복지정책』, 제44권 제2호, 한국사회복지정책연구원, 2017.
전효주, 「산업재
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사회화교육을 받을 수 있게 해야 한다.
* 참고자료
맞벌이가구 자녀돌봄지원을 위한 지역사회 돌봄네트워크 모델 개발, 한국여성정책연구원. 2011
2011년 여성가족 패널 조사 사업보고서
2011년 혼인이혼통계, 통계청, 2012.04.19
가사분담과 양육
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사회와 문화 : 한국슬라브학회 편, 민음사, 1988
8. 한국경제리포트, 홍순영, 김영식 외, 삼성경제연구소, 2004
9. 주목받는 러시아경제의 성장잠재력, 오승구, 삼성경제연구소, 2005
10. 러시아 은행제도, 편집부, 대외경제정책연구원(KIEP), 2004
11. 국
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디지털 컨텐츠 진흥사업
1. 디지털 컨텐츠진흥정책 이원화
2. 시장원리를 무시한 정책지원
3. 사업환경의 질적 수준 미흡
4. 해외 마케팅 지원방식의 형식화
Ⅸ. 디지털과 문화정체성
Ⅹ. 디지털 보존방안
?. 결론
참고문헌
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정책연구원, 2001.
박일렬최승두, 「국영기업 민영화의 경제적 성과 : 이론과 실증」,『재정논집』제14집 제1호, 한국재정학회, 1999.
배규식, 「영국전력산업의 민영화와 그 결과」, 한국노동연구원 연구보고서, 2000.
전영재, 「캘리포니아 전력
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보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙국가적 차원의 과제
2) 조직(기업) 차원의 과제
3) 개인(유연근무자) 차원의 과제
참고자료
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보고서 22), 한국여성정책연구원, 2013 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.
1) 안티고네의 이야기 요약
2) 안티고네가 주장하는 정의
3
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문화콘텐츠 산업이다”, 한국문화콘텐츠진흥원
최성모, 2006, “문화 콘텐츠 산업 발전과 법, 제도적 환경 조성”
한국문화관광정책연구원, 2003, “문화산업완성보증제 도입 타당성 검토 정책보고서
한국문화콘텐츠진흥원, 2003, “유비쿼터스
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