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나, 점점 자기와 비슷한 친구들을 만나대화를 하고 마음을 여는 모습을 볼 수 있다. 우리나라도 이런 ‘히키코모리’들을 사회로 이끌어 내려는 노력이 중요해지는 시점이다.
‘히키코모리’동호회나 클럽도 좋은 대책이 될 수 있다. 서로
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나쁜 환경
3. 창조성이 인간의 잠재적 본성
4. 인간에 대한 관점
매슬로우의 욕구발달단계
* 2가지 형태의 욕구
1. 기본적 욕구 (결핍성의 욕구)
2. 자기실현 욕구 (성장 욕구)
* 단계별 욕구
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속과 애정
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나 불교와 기독교 모두는 생명공학에 대해 인간중심적 관점에서 바라보는 것 자체에 본질적 이의를 제기한다. 불교,기독교 모두는 생명 자체는 나름대로 고유한 가치(내재적) 가치를 갖고 있기에 그들 모두는 인간에 의해 변형되지 않고 자유
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사회환경, 송대영·최현섭, 한국방송통신대학교출판부
생애발달과 교육, 정민승 외, 한국방송통신대학교출판부
상담심리학, 박성수 외, 한국방송통신대학교출판부
성인학습 및 상담, 권두승·조아미, 교육과학사
성인심리학, 박영사
전생애
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사랑만이 남는다는 어느 성현의 말처럼 사랑이 바탕이 된 리더는 성공의 열쇠를 쥐고 있다고 해도 과언이 아님을 이번에 다시금 여실히 깨달았다. 프롤로그…
본론에 들어가며...
조금은 다른 나만의 생각들...
책을 덮으며…….
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최고의 성과를 내는 사람이 되기 위해…
01. 두 가지 괴로움에서 벗어나기
02. 일의 진정한 의미를 안다
SUMMARY GUIDE 최고의 성과를 내는 3가지 성공 사이클
ㆍ최고의 성과를 내는 사람들의 전제가 되는 사고방식
ㆍ패러다임
ㆍ북극성을 찾는
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및 필요성
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
Ⅱ. 리더십에 요구되는 기술
1. 권력의 행사
2. 직관력
3. 이해심
4. 가치관의 일치
Ⅲ. 리더십 사례
1. 한솔교육
2. 포스데이타
3. 비트컴퓨터
Ⅳ. 나가며
<참고문헌>
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사회로 하여금 변화노력을 보다 잘 추진할 것으로 생각되는 한 젊은 후보를 선택해 주도록 설득하려 했으나 실패하고 말았다. 다른 두 회사의 경우에는, 최고경영자들은 후임자들이 변화를 되돌릴 수는 없을 것으로 생각하고 이사회의 결정
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나가는 것이다. 따라서 이 두 리더십을 이분법적으로 나누기보다는 상호 보충하여 기업의 리더들이 활용하는 것이 최고의 리더십이라고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
역사를 바꾸는 리더십, 제임스 맥그리거 번스
조직과 인간관계론, 이택
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사회를 유지하고 지탱할 수 있기를 바라면서 이것으로 우리조의 발표를 마치고자 한다.
참고문헌>
『자살, 예방할 수 있다』 박상칠, 조용범 공저 / 학지사
『청소년 자살, 예방할 수 있다』 김시업, 한중경 / 예술
『청년기 갈등과 자기이
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