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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계
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조직에서도 중요한 의미를 지닌다. 본 논문에서는 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 주요 요인들을 살펴보고, 이러한 요인들이 사회복지조직에 어떻게 적용될 수 있는지를 분석하였다. 의사소통의 중요성, 동기부여와 조직문화의
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조직과 관련된 동기부여 이론 즉, 인간관계이론에 대하여 구체적으로 알아 보았다. 사회복지조직을 포함한 모든 조직은 조직구성원으로 이루어지며, 조직성과를 달성하기 위해서는 다양한 조직구성원을 한데 이끌어 모아야 한다. 조직의 동
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사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로도 수용될 수 있다고 하겠다.
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관
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이론 기획연재
김용민, 종합사회복지관 종사자의 직무만족에 관한 연구, 보건사회연구 31(2), 2011.
심정미, 사회복지조직의 내부마케팅이 조직성과에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과, 보건사회연구 38(3), 2018. 1) 동기부여 이론
2) 사회
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조직행위론 강의자료집, 2008
피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2006
네이버 지식백과 참조 [방통대 행정학과 3학년 조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고
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사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로도 수용될 수 있다고 하겠다.
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관
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조직목표와 개인목표의 부조화
조직목표와 개인목표의 조화
생상성 향상
구성원들 간의 경쟁을 통하여 생산성 향상
구성원들 간의 협동을 통하여 생산성 향상
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
- 실제의
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동기부여, 의사소통의 질에 따라 조직효과성이 높아진다고 설명하므로, 이 이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의 영향요인으로 이용될 수 있다.
참고문헌
김영종. 2002. 『사회복지행정』
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수 없으며, 함께 같은 방향을 향해 가야지만 더욱 좋은 성과가 나타나는 것이다.
참고문헌
황성철 외(2016), 사회복지행정론, 정민사 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지조직의 리더십이론
2) 나에게 가장 적합한 이론
3) 팔로워십
3. 결론
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