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2)갈등관리의 방법
가. 문제의 공동해결
나. 공동목표의 설정
다. 집단 간 상호의존성의 감소
라. 자원의 확충
마. 갈등회피
바. 상급자의 권한이용
사. 갈등집단의 통합
6. 갈등의 역할
1)
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2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4. 대책방안
iv. 국제화
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문제점
Ⅶ. CIM 발전방안
1. 컴퓨터 지원 설계(CAD)
2. 컴퓨터 지원생산(CAM)
3. 컴퓨터 지원생산(CAP)
Ⅷ. 생산자동화 도입사례
1. IBM
2. 세연테크놀로지
3. 현대자동차
4. 기타 - LG전자, 포항제철
Ⅸ. 결 론
[참고 문헌]
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25% 줄이면서 생산능력은 시간당 200대에서 260대로 높이는 효과를 보고 있다.
LG전자는 여러 전자부품을 모듈화해서 생산공정을 단순화하는 디지털 생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발
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25% 줄이면서 생산능력은 시간당 200대에서 260대로 높이는 효과를 보고 있다.
LG전자는 여러 전자부품을 모듈화해서 생산공정을 단순화하는 디지털 생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발
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삼성전자 - 기흥단지 내에 반도체 대학(국내 최초)
반도체 부분 집중교육, 졸업시 일반 대학과 동등한 학위 인정
▲주의할 점 : 사원들의 계속교육 기회를 제공한다는 취지에서 설립된 사내대학이 상급학위를 수여하기
위한 목적으로 전도되
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삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 '삼성직무 적성검사(SSAT)' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를
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26일 장애인고용촉진공단에 따르면 올들어 7월말 현재 장애인 의무고용 부담금 부과액은 민간기업 684억원, 공기업 27억원 등 모두 711억원이었다.
기업별로는 삼성전자가 의무 인원 963명중 54명만을 고용해 가장 많은 28억8000여만원을 냈으며, LG
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2002년 한일월드컵에서 나이키는 지하철 여의나루 역사 전체를 세계적인 축구스타 24인의 대형 이미지로 도배, 광고효과를 톡톡히 누렸다. 이 회사는 여의나루역 지하 5층 플랫폼 기둥을 선수들의 개별 이미지로 꾸몄으며, 지하 4층에서 3층, 3
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점유율을 높일 수 있었음도 물론이다.
- 목 차
<서 론>
1. 들어가기 전에
2. Apple사
3. iPod
<본 론>
1. i-Pod의 SWOT분석
2. 전략
<결 론> <서 론>
1. 들어가기 전에
2. Apple사
3. iPod
<본 론>
1. i-Pod의 SWOT분석
2. 전략
<결 론>
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