|
사례
6. 업무 우선순위 및 일정 관리 능력
7. 안전관리 및 관련 법규 인식
8. 대인관계 및 협업 능력
9. 고객 응대 및 커뮤니케이션 역량
10. IT 및 자동화 시스템 활용 능력
11. 직무에 대한 태도 및 책임감
12. 입사 후 포부 및 장기적인 목표
|
|
|
지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type :
|
|
|
신입사원들의 교육은 신입사원들이 업무 현장에서 구체적으로, 민첩하게 행동하기 위해 배우는 것이다. 이런 신입사원들에게 이론적인 것만 교육을 가르친다면 그 지식은 쓸모없는 지식이 될 뿐이다.
셋째, 신입사원들에게 무분별하게 최첨
|
|
|
모호…구직자들 불만」, <경향신문 -http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=200804271819495&code=920401>, 2008.04.27.
「구직자 선호기업, '삼성' 다음은?」, <중앙일보 - http://news.joins.com/article/9727647> 2012.10.29.
「취업준비생들 “괴롭다”...기업마다
|
|
|
11. 고객의 말을 잊지 말라
12. 항상 청결함을 유지하라
13. 잘못이나 실수가 있다면 마음으로부터 사과할 것.
14. 고객의 행동에 주의해라
15. 고객은 기억하지 못할 수도 있다.
16. 고객에게 부끄러움을 주지 말아라 -왜 품질이 문제인가?
-서
|
|
|
11월 25일 오마이 뉴스 / 11월 24일 경향신문 경제면 / 마사회 김철주 인터뷰 / 11월 23일 연합뉴스 / 네이버 백과사전 / 위키피디어 / 다음까페 ‘공기업을 준비하는 사람들의 모임’
--------------------------------------------------------
네이버 백과사전
마
|
|
|
모든 채용 후보자를 대상으로 한 평판조회보다는, 회사의 중요 직책을 담당할 사람, 기술/전문성 측면에서 핵심 인재 등을 중심으로 심도 있게 평판 조회를 실시하는 것이 바람직하다.
(2)평판 조회 시 다음과 같은 항목들이 주요 점검 항목이
|
|
|
채용하기 꺼려하는 것이 사실입니다. 일류대 출신이거나 너무 높은 Spec은 오히려 유통업계 쪽으로의 입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것으
|
|
|
자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
Ⅲ. 결론
(1) 유한킴벌리
|
|
|
지원한다.
-공통교육: 신입사원 입문과정, 경력입사자 과정, 기본 업무 역량 향상 과정, e-Learning, 스피쿠스 과정
-직무교육: 직군(서비스기획/기술ㆍ개발/디자인/영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정,
직무 전문가 세미나, 외부 전문 교육 지
|
|
메뉴펼치기
