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기아자동차 노사관계 진행과정
1. 임금 1차 잠정합의안 (08.09.9)
○ 기본급 : 85,000원 인상 (호봉승급분 포함)
▶ 교대수당 6,000원 -> 9,000원
▶ 서비스수당 10,000원 -> 17,000원
▶ 월급제 특근수당 20% -> 23%
○ 생계비 부족분 : 300%
○ 특별격려
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현대차와 차별화를 위해 ‘디자인 경영’에 초점을 두고, 세계적인 자동차 디자이너인 피터 슈라이어를 2006년 8월부터 디자인 총괄 부사장으로 영입하여 타사와 차별화 된 기아 자동차만의 디자인 정체성의 방향을 모색하기 시작한다. ‘딱
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기아자동차의 ‘모닝’에 주목하게 되었다. 2004년에 처음 출시된 기아자동차의 ‘모닝’은 여러 면에서 장점을 가지고 있음에도 성공을 거두지 못했다. 그 이유는 모닝의 광고가 소비자의 시선을 끄는데 실패했기 때문이다. 요즘 모닝은 2008
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2
30
196
12
5
24
1
20
470
구성비
38.7
6.4
41.7
2.6
1.1
5.5
0.2
4.4
100
4. 소비자의 구매결정 과정분석
1) 문제욕구 인식 단계
구매과정은 구매자가 문제 혹은 욕구를 인식함으로써 시작된다. 구매자는 자싣의 실제적 상태와 바랍직한 상태의 차이를 느끼게
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2018). 자동차산업 생태계의 동태적 변화 분석. 산업경제연구, 31(5), 1801-1830, 10.22558/jieb.2018.10.31.5.1801
김대기, 김정혁. (2018). 자동차 산업에서 생산과 물류의 동기화를 통한 현대글로비스의 성공 사례: 현대기아차그룹의체코와 슬로바키아 자동
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기아자동차의 성과보상제도(동기부여측면)
- 목 차 -
I. 서론
II. 기아자동차의 동기부여전략
가. 성과 보상 제도
1. 도입취지
2. 주요 변경 내용
ⅰ) 과거의 연봉제도
ⅱ) 변경된 연봉제도
3. 참고
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차별화 전략으로 성장 추세 가속화
현대차와 성공적인 통합으로 성장 가능성이 높게 평가
피터 슈라이어의 최고 디자인 책임자와 함께 독립적 브랜드 확보 01기업소개
1. 기업선정이유 2. 기업현황
3. 기업비전과목표
02기업환경 분
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21.49%)
(총 참여 인원:121명 | 조사 시행 기간 :2004.10.13 ~ 2004.10.31)
성별분석
남자
111 명 (91.74%)
여자
10 명 (8.26%)
연령대별 분석
50대 이상
6 명 (4.96%)
40대
42 명 (34.71%)
30대
50 명 (41.32%)
20대
23 명 (19.01%)
10대
0 명 (0%) 목 차
1. 현대 - 기아 자동차
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2009년 08년 대비 96056 대 ▲
49만대 전년대비 78668대▲
≪ … 중 략 … ≫
STP 분석 – Segment(인구통계적 변수)
┗━━━━━━━━━━─────────…
20대
가격 및 유지비 같은 경제적 여건을 고려
경차 및 소형
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것이다 1. 뉴로마케팅이란
2. 뉴로마케팅의 등장배경
3. 뉴로마케팅의 사례
3-1. 기아자동차의 K시리즈 탄생
3-2. 제품의 가격 결정도 뉴로 마케팅을 활용
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