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합격］
뉴스기사
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
사내 모집
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방법
1. 공개 ,비공개 모집
2. 내부추천 3. 재고용
장 점
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서울: 삼우사, 1998.
- 홍용기. 산업 및 조직심리학. 서울: 형설, 2006.
- 주상윤. 산업 심리학. 울산: UUP, 2009.
- 김원형. 산업심리학. 서울: 학지사, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업이 활용중인 취업절차(선발 기법) 조사
2. 각 기법의 장담
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서 1,000번 써봤니?이다. 두번째 파트는 ‘취업은 성적순이 아니다.’이다. 세번째 파트는 ‘취준생들이 놓치는 취업 성공공식’이다. 네번째 파트는 ‘합격을 부르는 취업의 기술’이다. 다섯번째 파트는 ‘취업은 끝이 아닌 시작이다.’이다
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002
박성래,「〈수시력〉수용과 〈칠정산〉완성: 중국 원형의 한국적 변형」,『한국과학사학회지』제 24권 2호, 한국과학사학회, 2002 서론
이순지의 생애
업적과 활동
그의 천문학 수준은?(중국, 이슬람 문화권과의 비교)
연구성과
결론
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모집관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선발관리
1. 선
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서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1.
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수시모집이 없습니다.
정시모집(12월)에 기회를 이용해 주십시요.
정시모집 주요사항은 상단의 초기화면 우측이 있습니다.
감사합니다.
문제 제기 4) Contents는 질적으로 우수한가?
① 한신대학교
전체적인 평가에서 타 대학에 비해 가장 질적
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서론 3
1. 경찰채용의 목적과 의의 3
Ⅱ. 본론 3
1. 경찰공무원 순경채용시험의 모집과정 3
2. 경찰공무원 순경채용시험의 특별채용 11
3. 경찰공무원 순경채용시험의 시보임용 14
Ⅲ. 결론 15
1. 경찰공무원 순경채용시험의 문제
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서점, 1997,
박양호, 기업도시 : 울산과 창원, '도시문제' 제24권 제8호, 1999,
신유근, 기업과 사회, 경문사, 서울, 2002,
울산상공회의소, 울산공업 30년사, 1992. 6. 5.
울산상공회의소, 직할시 승격에 대비한 울산지역 경제·사회 활성화 방안 심포지엄
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모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3
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