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성별에 대한 편견 없이 성장할 수 있도록 도와주며, 사회 전반에서 성평등을 실현하는 중요한 역할을 한다.
2) 국제협약
우리나라는 국제 사회에서 남녀평등을 촉진하기 위한 여러 협약에 가입하여, 이를 국내 법률에 반영하고 있다.
여성차별
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평등한 사회가 금새 다가올 수 있으리라 여겨집니다.
4. 참고문헌
민무숙 외, 국민통합을 위한 차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
김엘림, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」해설서, 여성부, 2003.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의
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직장내 남녀차별 개선을 위한 노력
- 여성 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건 조성
- 전문직·여성고급인력의 발탁과 활용방안 모색
법률 및 제도 개선
14.8%
- 여성차별법 개선
- 자녀육아 및 교육비에 대한 국가지원 및 혜택
- 호주제 폐지
- 사
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성희롱은 고용에 있어서 성적 관계의 요구나 성적인 발언 또는 행동의 수용 여부와 같이 노동력과는 상관없는 요소를 여성에게만 요구하거나 적용하고, 그 수용을 거부하는 여성에게 고용상의 불이익을 주므로 남녀고용불평등문제를 초래한
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성차별금지규정의 구체화
현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육배치 및 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다. 교육배치승진상의 여성차별은 근로여성에게 직무수행능
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성하게 만드는 중요한 역할을 하고 있다는 것을 간과해서는 안될 것이다. 특히 여성과 사회와의 문제를 고려할 때 사회 전반에 만연된 그릇된 여성의 역할과 가치를 찾아내어 남녀 가치 평등의 올바른 사회관을 창출해 낼 수만 있다면 페미니
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여성차별에 대한 정보를 제공하고 올바른 결혼관, 남녀평등에 관한 올바른 가치관을 정립시켜야 한다. 곧 사회에 나가게 될 대학생부터 교육을 하여 점차 초중고 학생까지 교육의 범위를 넓히면서 모든 사람이 이에 대한 문제의식과 개선의
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Ⅰ. 유엔여성차별철폐협약 ( 1979.12.18채택, 1984.12.27비준 )
1. 유엔여성차별철폐협약과 그 이행을 위한 협약당사국의 의무
유엔은 1945년 설립 이후, 국제적 차원에서의 양성평등 실현을 위하여 꾸준히 노력해왔다. 그러나 이러한 노력에
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성평등도를 보임)
남녀평등을 위한 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성차별이 지속됨 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
(2) 여성 노동의 현실
(3) 고학력 여성 노동자의 현실
(4)
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남녀고용평등법을 통해서 관리, 감독하여야 하는 제한점이 있었다.
(나) 남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 "유엔여성차별철폐조약" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서
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