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여성취업자가 겪고 있는 건강장애와 작업환경에 대한 실태조사와 대책을 마련해야 할 것이다.
그리고 고용주나 자영업자가 기업경영에서 겪고 있는 남녀차별이나 경제활동을 하는 여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신
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성 사랑 사회 교재 및 방송강의 , 네이버 참고
--4-- 서론
1. 본론
1) 취업
2) 임금, 승진
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육 결혼 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
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여성심리학, 학지사, 2015.
윤가현 저, 성 문화와 심리, 학지사, 2006.
이준일 저, 차별금지법, 고려대학교출판부, 2007.
한국방송통신대학교 편집부 저, 남녀평등과법, 한국방송통신대학교, 2012.
이삼식, 일가정양립정책과 보육정책간 연계방안 연
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여성심리학, 학지사, 2015.
윤가현 저, 성 문화와 심리, 학지사, 2006.
이준일 저, 차별금지법, 고려대학교출판부, 2007.
한국방송통신대학교 편집부 저, 남녀평등과법, 한국방송통신대학교, 2012.
이삼식, 일가정양립정책과 보육정책간 연계방안 연
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이 여성의 지위 향상에 장애가 되고 있기 때문이다.
지금까지는 여성이 가족적인 책임을 맡아야 한다는 것을 전제로 하고 여성의 일할 권리를 보호하는 것이었는데 근래에 와서 요구되고 있는 것은 남녀를 불문하고 노동자에게 가정과 직장
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남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률
2. 국제법
1) 유엔 여성차별철폐협약
2) 제4차 세계여성회의 북경행동강령
3. 정책
Ⅳ. 양성평등(남녀평등)의 의식
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 실태
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 해외 사례
Ⅶ. 양성평
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여성부분 예산을 증액해야 할 것이다.
Ⅶ. 여성문제의 시사점
여성을 열등한 존재로 보면서 \'여성적\', \'모성적\'으로 묶어두려는 가부장적 가족제도와 사회제도는, 여성의 직장 노동이나 임금 노동에 있어서도 저임금이나 차별, 착취 등을
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남녀고용평등법은 아직 시기적으로 적용이 정착되지 못한 면이 많을뿐만 아니라 법규정 자체의 미비점도 지적되고 있다. 섯째, 여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란 걸림돌 중의 하나는 취업여설 스
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위하여 남녀고용평등법을 제정하고 공무원임용시험령과 지방공무원임용령에 한시적으로 여성채용목표제가 도입되기도 하였으나, 사정은 별로 나아지지 아니하였다. 또한 남녀차별금지법에 따라 차
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