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평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족의 재생산기능이 최대한 사회화되어야 한다.
한국 사회에는 여전히 사회 각 영역에 여성 차별적 관습이 뿌리 깊게 박
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여성을 차별하는 법령들과 관행이 존재하고 있으며, 여성의 인권보장이 여성만의 권인증진이 아니라 우리 사회를 민주적이고 평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리,
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성차별적 내용은 가이드라인을 확실히 정하여 모니터링하고 순화할 수 있도록 법제도적 장치가 마련되어야 한다.
남녀평등의식을 확산하기 위해서는 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 하며 또한 고
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차별받는 여성을 위해, 즉 불평등 하지 않은 노동문화를 위해 국가와 조직단체들은 사회구조의 변화에 앞장서야 할 것이다.
하지만 가장 중요한 역할은 여성들 자신에게 달려있다고 생각한다. 여성들은 '나는 남성과 동등한 존재다!' 라는 의
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평등 및 모성 보호제도 이행 지도 등이다. 특히 남녀고용평등을 위한 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제
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여성의 권익과 복지를 위해 조직화된 정치적 힘을 모아 나가는 것이 필요하다.
3. 여성주의적 측면
마지막으로 여성주의적 측면에서는 모든 성차별적 법, 제도, 관행 등을 과감히 개선하여 성불평등을 근본적으로 척결하는 것이다. 남녀차별
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여성이라는 이유로 차별당했다. 사회에 언제나 어디에서나 존재하는 여성에 대한 불평등한 대우는 사라져야 한다. 남성과 여성은 인격적으로 같은 존재이며 누가나 평등해야 할 권리가 있기 때문이다. 사회에 팽배한 여성 차별의 사례는 개
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남녀차별의 금지
제4조(성희롱예방교육 등) ①법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. 다만, 남녀고용평등법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 있
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여성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자, 사용자, 공익대표로 구성된 고용평등위원회의 설치를 의무화시켰고, 김대중 정부가 들어서면서 남녀차별행위와 성희롱
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여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 1988년 4월 1일 남녀고용평등법이 시행되기에 이르렀으며 보완
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