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사건이 우발적 범죄라기보다는 계획된 범죄로 나타나고 있다. 즉 가해자는 성폭력의 시간과 장소를 치밀하게 계획하고 실행에 옮긴다. 가해자는 자신에 대한 불만이나, 분노, 소외감의 표출을 위해서 성폭력을 하고 때로는 자신의 남성다움
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차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구, 한국비서학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과
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성희롱에 대한 처벌 강화
: 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여 퇴근 후에 만나기를 강요하며 거절하면 다른 여직원들에게 연속해서 전화함
- 나이 어린 여직원들
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법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’
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성희롱
1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문
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차별이 발생했을 시 사법처리나 행정지도 등 외부적인 압력에 의하여 해결을 할 경우, 여성의 역할과 능력에 대한 고정관념과 차별적 관행을 근본적으로 해결하기 보다는 문제를 일시적으로, 개별적으로 해결하게 되어 이후 남녀평등의식의
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및 이를 위한 전문 프로그램 실시
2. 여성장애인을 위한 전문적 직업정보 지원 체계 구축
3. 상담 등 지원서비스 그리고 가사생활 지원, 출퇴근 지원 등 직접적 서비스(direct service)를 제공하는 여성장애인 고용지원 센타 설립
4. 취업 이후 여
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차별의 경우에도 직접차별에서와 같은 심사기준이 적용되는가는 아니면 보다 완화된 심사기준이 적용되는가에 대해서도 구체적인 논의가 필요하다고 보인다.
우리나라에서는 현재 입법론적으로 희롱을 성희롱에 국한하여 규정하고 있지만
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및 무기징역은 무의미 : 재범죄의 우려 *성폭력의 정의
*성폭력의 종류
1.강간
2.특수강간
3.강제추행
4.성희롱
*성폭력의 발생원인
1.성차별적인 사회구조
2.왜곡된 성문화
3.의사소통의 불일치
4.성교육의 부재
5.성폭력에 대한 사법
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차별의 경우에도 직접차별에서와 같은 심사기준이 적용되는가는 아니면 보다 완화된 심사기준이 적용되는가에 대해서도 구체적인 논의가 필요하다고 보인다.
우리나라에서는 현재 입법론적으로 희롱을 성희롱에 국한하여 규정하고 있지만
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