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둘 수 있는 것도 이런 생산성 덕분이다. 이런 강점을 어떻게 살려 변화하는 환경에 어떻게 빨리 적응하느냐가 올해부터 벌어질 리딩 뱅크 레이스의 관전 포인트가 될 것으로 보인다. 1. 하나은행 소개
2. 기업분석
3. 비젼과 방향
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100억원(올해 기준) 가량의 매출을 달성하는 우량 회사며 기업부설연구소를 설립하는 등 기술개발에 힘쓴 업적도 평가됐다고 대구시는 수상이유를 밝혔다.
.최우수상에는 (주)태창공업(대표 여두용)과 (주)화인기계전자(대표 정자영)가 선정됐
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LG자이’의 컨셉
사례 4_창업 컨셉 : 우울한 시대 모든 명퇴자들의 희망 ‘블루클럽’의 컨셉
사례 5_출판 컨셉 : 컨셉의 명품 사례『영어공부 절대로 하지마라!』의 컨셉
사례 6_영화 컨셉 : 컨셉의 선을 긋고 성취한 <동갑내기 과외하기>의
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1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
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채용하는 것도 중요하지만, 이에 못지않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 그리고 그 잠재 능력을 극대화시키기 위해서는 개인의 인성 요소와 직무와의 적합성을 달성하는 것이 필수적이다
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우 프로세서 성능, 메모리용량, 베터리 용량, 크기, 가격 및 발열 등의 제한으로 데스크톱 SW에 비하여 경량화, 저전력소비, 자원의 효율적 관리, 기능 및 성능 최적화 등의 핵심 기술이 요구된다.
종래 OS 중심의 단편적인 임베디드 SW기술에서
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1
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서론
1.연구의 목적 및 필요성
Ⅱ.21세기 인사경향
1.21세기 인사시스템특징
2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내
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1. 요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기
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11.
이성엽,「한권으로 끝내는 재무제표 분석」,새로운 제안, 2012.
한국은행 경제통계시스템
CRETOP+ 신용조사보고서
K-Report 기업신용분석보고서
삼성경제연구소
< 목차 >
1. 서론
1.1. 팬택 기업소개
1.2. 통신기기 산업의 특징
1.3. 보고서
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우리 나라도 삼성SDI와 LG화학·LG실트론, 현대중공업 등 2006년 상용화
목표로 개발 박차
태양전지 기술은 반도체 기술과 디스플레이 박막
코팅 기술과 흡사 하기 때문에 반도체 기술 강국인
우리 나라 도약 예상 태양전지란?
태양전지
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