|
소개서 2023년
1. 신한카드를 선택한 이유와 그에 따라 기대하고 있는 10년 뒤 본인과 신한카드의 모습은? (500자)
2. 지원 분야와 관련하여 본인이 충분한 역량 또는 잠재력을 갖고 있다고 어필할 수 있는 근거를 경험(인턴, 아르바이트, 수행
|
|
|
소개서
1. [지원 동기 관련 질문] 한일병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내)
2. [경력 및 경험 활동 질문] 2-1. 지원 직무 관련 경력 및 경험활동의 주요 내용과
|
|
|
소개서
1. 우리의료원에 지원하게 된 동기와 포부에 대하여 기술해 주십시오.
병원의 탁월한 철학과 비전에 접하게 되면서, 제게 주어진 전문성과 노력을 환자들과 나누고 싶은 열망이 커졌습니다. 간호대학에서의 체계적인 교육과, 실습
|
|
|
소개서
1. 본인을 음악 장르에 빗대어 창의적으로 소개하고, 이유를 구체적으로 기재하세요. (최대 350자)
2. 현재까지 자신의 경험 중 가장 자부심을 갖는 경험을 기술하세요. (간호 실습기간 제외) (최대 350자)
3. 본인이 생각하는 다니기
|
|
|
소개서
1. 귀하가 지원한 직무와 관련하여 구체적으로 노력하여 성과를 이룬 구체적인 사례를 제시하시오.
2. 단체나 모임에서의 문제해결을 위하여 창의적인 ‘아이디어’나 ‘제안’을 하여 좋은 평판을 얻은 경험을 소개하시오.
3
|
|
|
교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비
가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는?
1) 공학인증제 2) 수학능력시험 3) 취업담당관제 4) 입학사정관제
|
|
|
인재의 장기적인 육성과 스킬 향성, 중장기 비전의
제시로 이어져야 한다. 벤토링은 구체적인 업무의 성과와 연계되어야 한다.
2) CDP 구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성
◎ 이 핵심인력들은 해외유학의 기회와 또 국내 MBA의 기회도 부여한
|
|
|
소개서
1. 지원분야와 관련된 지식/기술 및 경험(역할 범위, 구체적 수행 내용, 주요 성과 등)에 대해 기술하고, 이를 토대로 한양대학교 교직원으로서 어떻게 기여할 수 있는지 기술해 주십시오.
2. 본인의 창의성이나 통찰력을 토대로 문
|
|
|
1. 적절한 인재상 설정
적절한 인재상 설정은 기업체 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해 가장 먼저 고려해야 할 사항입니다. 적절한 인재상 설정은 기업의 목표와 가치에 부합하는 인재를 명확하게 정의하는 것을 의미합니
|
|
|
소개서 & 지역농협 면접질문
1.(최근 5년 내에) 귀하가 어떤 구체적인 목표를 달성하기 위해, 어떤 준비와 과정을 거쳐 그 목표를 달성한 경험에 대해 기술하시오.
2.(최근 5년 내에) 비용이나 효율의 증대에 관련한 이슈나 문제에 대하여, 다
|
|
메뉴펼치기
