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인사고과제도를 마련하지 못하고 있기 때문에 고과절차와 보상의 공정성 등의 문제점이 노출되고 있다고 보아진다.
이러한 실태조사 결과는 향후 우리나라 기업들에 도입된 연봉제가 성공하기 위해서는 먼저 능력ㆍ실적을 중시하는 인사관
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경우
5. 고충처리, 인사상담제도
⑴ 개 념
⑵ 상담의 유형
6. 공무원의 정치적 중립
⑴ 개념 및 특성
⑵ 목 적
⑶ 각국의 경우
⑷ 확보방안
7. 신분보장
⑴ 징계제도
⑵ 직위해제(대기발령)
⑶ 계급정년제
⑷ 명예퇴직제
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인사제도는 경험이 풍부한 직원이 신규직원과 같이 일을 하면서 업무적응 속도를 빨리하여 업무의 효율을 높이는 방법이 있다.
1.실적주의 : 성과 실적을 위한 평가방법 도입
2.가점주의 : 병원 지푸와 목표를 명확하게 하고 개인목표를 설정
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목표관리 역시 많은 문제를 안고 있다. 한국 관료제의 경우 연고에 의한 근무성정평정이 오랜 동안 관행으로 자리 잡아 왔다. 이러한 비실적주의적 평가의 관행이 아직 존재하기 때문에, 성과평가의 공정성에 대한 불신으로 새로운 인사제도
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실적주의적 관료제로서 관료의 임명을 능력 실적에 따라 하는 제도를 의미한다.
그 특징은 다음과 같다.
1/ 기회의 균등을 보장한다.
2/ 법령에 의해 신분을 보장한다.
3/ 공무원의 정치적 중립이 가능하다.
4/ 객관적인 인사제도 등을 들 수 있
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실적주의 인사행정기능의 강화, 한국행정학회
하태권(1995), 한국인사행정의 실증적 연구에 대한 고찰, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 중요성
Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계
Ⅳ. 인사행정의 제도
1. 엽관제도(spoils system)
1) 의
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인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청
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제도 운영으로 직업공무원제의 확립이 저해되었다. 각 부처에 따라 승진에 소요되는 근무연한이 심한 불균형을 보여 왔으므로 중앙승진심사제의 도입, 중앙인사기관에 의한 각 부처간 인사교류계획의 적극적 추진이 요구된다.
9. 교육훈련
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제도운영의 평가와 과제”. 한국사회와 행정연구 제15권 제12호.
최병대.김상묵. (1999). “공직사회경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정의기능의 강화”. 한국행정학보 제33권 제4호.
황성돈 외. (2003). “ 공공조직의 성과급제에 관한 소고”.
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헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표관료제
실적주의
직업공무원제도
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