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2. 보상이론
1-3. 좌절-공격이론
1-4. 학습이론
1-5. 사회인지이론
2. 공격성 발생에 영향을 미치는 제 요인
3. 공격성의 취급방법과 해결방법
Ⅲ. 대인관계로 본 경영사례
1. 호감도를 이용한 상품 광고
2. 조직에 대한 반사회적 행동
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효과
Ⅲ. 기업의 환경경영의 필요성
Ⅳ. 유한 킴벌리의 환경중시 경영의 실제 사례
1. 유한 킴벌리의 환경방침
2. '우리강산 푸르게 푸르게'캠페인
3. 환경개선 노력
4. 환경친화적 제품설계
5. 환경투자 및 환경관리비용
Ⅴ. 결론
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소비선택(가계)
13.합리적 구매 단계
14.비합리적인 소비(1. 과시 소비 지출)
15.비합리적인 소비(2. 과소비 지출)
16.비합리적인 소비(3. 충동구매)
17.효율적인 기업경영(기업은 어떻게 이윤을 획득하는가?)
18.성공한 기업 사례(유한 킴벌리)
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2) 기업윤리의 대두배경
Ⅱ. 사회적 책임(社會的 責任)
1) 사회적 책임의 정의
2) 사회적 책임의 중요성
Ⅲ. 사회적 책임과 기업윤리의 상호비교
1) 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2) 사회적 책임과 기업윤리의 공통점
Ⅳ. 기업윤리
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2) 조직문화의 중요성
2. 조직 문화의 유형과 변화
(1) 강한문화와 약한 문화
(2) 조직문화의 변화
Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례
1. 중소기업의 성공적인 문화
2. 성공한 기업들의 특징
1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN
2) 유한 킴벌리
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2009), BSC 기반의 조직효과성 평가 성공 사례 : 스칸디아 보험회사, 한국디지털정책학
2. 김현정 외 2명(2009), 유한 킴벌리의 지속적인 변화와 혁신, 피터드러커 소사이어티
3. 김홍국(2007), 캔디박스에서 시작한 이베이의 성공신화, 벤처기업협회
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2. 유한킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작
1970년 3월 30일 설립
경영진 구성은 내국인 중심
킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르
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2. 유한킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작
1970년 3월 30일 설립
경영진 구성은 내국인 중심
킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르
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채널을 확장하고 할인점에서의 프로모션, tv광고, 샘플 증정, 구전 마케팅, 광고 발송 등 적극적인 프로모션을 통해 인지도 확산을 꾀하였다. 주제선정 배경 및 요약
1. 유한킴벌리 기업소개
1) 국내 최초의 합작회사, 유한킴벌리
2) 유한
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용중 인건비 비중은 15%에서 20%로 5% 증가한 반면
직원들은 다른 동종업종에 비해 2배 정도의 임금을 받음
결국 유한킴벌리는 지속적이고 높은 경영성과, 직원들이 선호하는 기업으로 이직률 최소화,
충분한 보상으로 직원들에게 동기부여와
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