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루해 하는 것 등의 행동이다.
VI. 변화에 대한 반대 다루기
반대가 발전을 저해할 만큼 강한 것이 아니라면 무시하는 것이 최선이다. 그래도 반대는 발전을 저해할 수 있고 긍정적 관계에 손상을 줄 수도 있으므로 발전을 가로막는 반대를 표출
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것은 바람직하지 못하다. 왜냐하면 과도한 직면의 사용은 원조관계 내에서 클라이언트가 스스로 자기인식을 증대시키도록 하는 촉진적 분위기를 이루어 내는 데 방해가 되기 때문이다. 즉, 클라이언트가 스스로의 탐색을 통해 자신과 문제에
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사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며, 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오
목차
I. 병리적이거나 서투른 사회복지사
II. 클라이언트의 불신
III. 전이
IV. 역전이
V. 저항 다루기
VI. 변화
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사회복지실천론_사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며, 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화를 방해하는 사회복지사와 클라이언트와의 관계
2. 변화를 방
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[사회복지실천론] 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며, 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오
목차
1. 불신
2. 비자발성
3. 저항
4. 전이와 역전이
5. 공감
6. 자기노출
7. 불신 다루기
8.
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