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업무상 재해는 근로자가 사업주의 지배 관리항서 업무를 수행하다가 그 업무와 관련하여 발생한 재해를 의미한다. 또한 업무수행중이 아니라도 업무와 상당인과관계가 있는 부상이나 질병은 업무상 재해에 해당한다. 따라서 택시기사가 영
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업무상과실, 중과실 폭발성 물건 파열죄’란
- 업무상의 과실이나 중과실로 인하여 가중적인 구성요건을 일컬어 말을 한다.
4. 참고문헌
1) 화재조사 길잡이(2009), 저자 : 김태석 외3명, 출판사 : 기문당
2) 화재원인과 조사실무 1,2(2009), 저자 : 송
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업무상 배임죄(제356조)
(1) 의의 및 성격
본죄는 업무상의 임무에 위배하여 재산상의 이익을 취득하거나 또는 제3자로 하여금 이익을 취득하게 하고 이로 인해 본인에게 손해를 가함으로써 성립하는 범죄이다. 신분관계로 인한 책임가중적
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업무상 사고인 경우 산업재해인지 여부의 판단이 용이하여 승인여부 결정까지 장기간의 시일이 소요되지 않으며 이 경우 산재지정 의료기관도 산재여부의 승인이전 기간의 진료비에 대하여 환자 본인부담을 요구하고 있지 않아 현재 산재보
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업무상 재해로 기질적 정신기능 장해와 좌반신 부전마비의 장해를 입은 자가 그 정신기능 장해로 인하여 갈지 않아도 될 연탄불을 갈다가 옷에 인화되고, 위 정신기능 장해와 좌반신 부전마비로 인하여 인화된 불을 효과적으로 끄지 못하여
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업무상 질병의 범위를 확대 열거함으로써 직업병 인정범위의 폭을 넓혀야 할 것이다.
열거된 질병은 업무와의 밀접한 관련성이 경험직상 확인되는 질병을 업무와 대응시켜 구체적으로 열거하고 있기 때문에 질폐 근로자가 일정한 업무에 종
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업무상질병 심의 후 그 결과를 크게 네 가지로 구분하여 송부하고 있는데 1) 업무상으로 발생하였다. 2) 업무상 요인에 의해 발생하였을 가능성이 크다. 3) 업무상으로 발생하였을 가능성이 낮다. 4) 업무상으로 발생하였을 가능성이 없다로 구
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업무상 재해에 대해서 재해발생 후 14주부터 요양의 급여 및 노동불능에 대한 연금급여가 행하여 졌으며 근로자가 사망할 경우 장의비 및 유족연금이 지급되었다. 그 후 여러차례의 수정을 거쳐 연방보험법 (Die Reichsversicherungsordung)으로 통합
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업무상횡령)·업무상과실치사·업무상과실치상·수뢰후부정처사·뇌물수수·부정처사후수뢰·특정범죄가중처벌등에관한법률위반(뇌물)·뇌물공여·허위공문서작성·허위작성공문서행사】
8. 대법원: http://www.scourt.go.kr/
9. 우소정, "서울시 위
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업무상 사유로 사망한 경우 그 장제에 소요되는 비용으로 실비의 성질을 가진다.
② 청구자 장제 실행자
③ 청구시기사망후
④ 급여내용 : 평균임금의 120일분 상당액
※ 장의비가 노동부장관이 고시하는 최고금액을 초과하거나 최저금액에
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