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16.6%를 나타냈다. 또 결혼이나 출산의 문제로 퇴사를 한 주변 동료를 본 경험이 있다는 질문에는 과반수가 넘는 59%가 있다라고 응답해 여성들이 결혼과 출산으로 인해 직장생활에 적잖은 타격을 입는다는 사실을 보여주고 있다.
출산율을 높
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출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만
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여성들 스스로 자신의 문제를 바로 보고 판단하여 인간답게 살아갈 수 있도록 선택하도록 도와야 한다.
[참고 자료]
김오남, 결혼 이민자 가족의 이해, 집문당, 2008
이삼식 외, 국제결혼이주여성의결혼출산행태와정책방향, 한국보건사회연구
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서는 출산 전 직장으로 복귀한 여성의 97%가 직무스킬을 유지하는 반면, 직장을 바꾼 여성은 80%가 직무스킬을 유지하였다. 12개월 이내에 출산 전 직장으로 복귀한 여성들은 60% 이상이 유급휴직을 받았으며 이와 함께 또는 별도로 무급휴직을
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상이 발생할 수 있음
① 난소암 위험도
- 미출산여성> 출산여성
- 첫출산만으로 위험도가 40%나 감소
- 월경주기가 길고 오래 경험한 여성 : 난소암 위험 노출 높음
- 월경횟수 많을수록 난소암 확률 높음
⇒ 여성 건강 : 현대에서 여성에게 다
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