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영국정부는 유럽연합이 결정한 노동시간지침을 받아들여 1998년 10월부터 주 48시간 노동을 실시하려고 하고 있으며, 유럽연합의 출산휴가지침과 부모휴가지침을 받아들여 가정에 우호적인 노사관계를 지향하고 있다. 또한 유럽연합이 결정한
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영국의 노자관계의 역사를 요약하면 자본과 노동의 대결이었고, 이는 경기와 정세의 변화에 의해 민감하게 변화하여왔다. 경기가 불황이고 사회적으로 위기에 당면했을 때 자본은 국가와 결합하여 더욱 힘을 갖고 노동운동을 탄압하여 왔으
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영국에는 노동법이 없었다. 작업장 안에 존재하는 ‘관습법’이 노동법을 대체했기 때문이다. 이것이 가능했던 이유는 노동자와 자본가가 비슷한 힘을 바탕으로 타협적 관계를 유지했기 때문이었다.
그런데 이러한 노자관계는 대처의 노동
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영국과 프랑스에서는 노동운동의 온건화를 초래했으나, 19세기 전반에 상대적으로 미미한 노동운동을 경험했던 미국과 독일에서는 오히려 어느 정도 활성화가 있었고, 특히 1860년대에는 장차 닥칠 노자관계의 전면적 악화를 예견하는 조짐이
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영국의 국가복지프로그램 구조조정
3. 스웨덴의 국가복지 구조조정
Ⅲ. 국가구조조정과 공기업
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회 내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의
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