|
2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006
유한킴벌리, 문국현 지음, 한스미디어, 2008.
대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 정혜원 지음, 거름, 2006.
준비된 리더가 미래를 경영한다, 신완선 지음,
|
|
|
2006
성공기술 - 변화의 방법 Nokia - 장-마르크괴테르트, 장혜경 역, 룩스북, 2003
The Nokia Revolution - 휴대폰 업계의 변화를 주도하고 있는 Nokia - Dan Steinbock, AMACOM, 2001
Nokia의 마케팅윤리적 경영활동에 관한 연구 - 김용만(경남대 경상대학 교수) &
|
|
|
유한킴벌리 모델'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간 감면해 준다.
3) 서비스산업의 육성
-1992년부터 최근 10년간의 산업별 고용탄성치를 볼 때 평균적으로 서비스산업의 경우는 0.56, 제조업은 -0.21, 농림어업은-3.25를 나
|
|
|
2세 ~ 40대 후반)
▶ 제품 종류
제품 크기와 소재, 모양에 따라 다양함
▶ 국내 경쟁사 현황
유한킴벌리 41%, 한국P&G 22%, LG유니참 14.2%,
퓨어린 10.4%, 대한 펄프 7.2% 등이 서로 경쟁 중 1. 들어가기
(1) 생리대로 선정하게 된 이유
(2) 제
|
|
|
2)시초
서울지하철공사의 경우
1호선~4호선을 운영하는 서울지하철공사의 경우 전동차가 낙후되어 있어서 역 사내 환경이 매우 지저분하고 피하고 싶은 지하철의 이미지를 가지고 있었다. 이에 고건 서울시장이 2001년 초 `지하철 이미
|
|
|
유형
4. 윤리경영의 필요성
5. 윤리경영 기업사례
(1) 신세계 사례
(2) 현대카드 사례
(3) 한국전력공사 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 유한킴벌리 사례
(6) 네슬레 사례
6. 윤리경영 성공적 정착위한 방안제시
7. 결론 및 느낀점
|
|
|
2년부터 최근 10년간의 산업별 고용탄성치 고용탄성치 (顧傭彈性値 , elasticity of employment) 한산업의 경제성장에 따른 고용 변동의 크기 (출처 : http://www.naver.com 백과사전검색)
를 볼 때 평균적으로 서비스산업의 경우는 0.56, 제조업은 -0.21, 농림
|
|
|
우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 --------
|
|
|
가능해지는 ‘코자’(고혈압 치료제)의 제네릭 출시에서도 앞서고 있음.
(2) Weakness(약점)
① 투명경영을 통한 시장점유율 지속의 어려움.
② 히트상품 개발의 어려움.
③ 개발 신약의 부족- 중장기적으로 나올만한 신약이 부족함. 없음
|
|
|
우조선해양 -------------------------------------------- 14
8. 라파즈 한라 이웃사회 봉사 ---------------------------------- 15
9. 보령그룹 ----------------------------------------------- 18
10. 풀무원 ------------------------------------------------- 20
11. 유한킴벌리 --------
|
|
메뉴펼치기
