|
유한킴벌리의 대표적인 제품들이 대부분 ‘우리 회사 제품은 환경을 보호하고 자연친화적인 제품입니다.’ 라는 인식을 심어주기에 충분하다는 걸 볼 수 있다.
또한 유한킴벌리는 매년 ‘그린캠프’ 라는 숲을 통한 환경체험교육을 개최하
|
|
|
우리는 대량실업이라는 사회문제를 줄일 수 있고, 또한 기업의 경쟁력과 생산력을 고양시킬 수 있다. 그리고 근로자의 삶의 질 또한 높아져 일석삼조의 효과를 보게 될 것이다. 4조 교대제와 평생교육제도는 유한킴벌리의 핵심이다. 물론 인
|
|
|
유한킴벌리식 4조 2교대제가 우리나라에 확산되고 성공한다는 것은 500만개의 일자리가 새로 창출되는 분배를 가능케 하면서도 성장은 성장대로 이룩할 수 있다는 것을 의미한다. 게다가 생산성 향상, 기술향상, 평생고용과 평생학습 등의 선
|
|
|
1970
유한킴벌리 회사 설립
2003
유한킴벌리
‘북아시아 경영’시작
1984
‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 시작
2013
기저귀 수출 2000억 돌파
고령화 시대 대비한
전문 대리점 신설
영업 지식경영
시스템 체계 구축
|
|
|
관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안
- 본사 전체가 100% 자유선택좌석제 유한킴벌리 소개
유한킴벌리의 인적관리제도
- 스마트 워크(smart work)
노동과정의 학습
직능급제도
타회사에서의 적용 가능성
결론
|
|
|
17년째 열고 있다. 그외에도 "지구를 구하자", "새 세대의 숲을 위하여", "녹색공동체를 위한 실천" , "희망의 숲", 생태산촌 만들기 모임", "서울그린트러스트" 등 환경교육책자의 발행이나 지원도 하고 있다.
유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸
|
|
|
유한킴벌리의 경영혁신 사례 유한킴벌리의 경영혁신 사례
|
|
|
유한킴벌리 경영방침
윤리경영
환경경영
지식경영
가족친화경영
사회책임
유한킴벌리의 인적자원관리
|
|
|
유한킴벌리 회사 설립
(유한양행40%, 킴벌리클라크60%의 합작투자로 설립.)
주요업종 : 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품 등
위생용품 및 건강용품 제조, 판매
1983년 06월 국내 최초 하기스 팬티형 아기기저귀 출시
1984년 08월 우
|
|
|
있으며 둘째는 실업률의 증가와 내수 침체가 계속되고 있는 것이다. 이러한 상황에서 우리 조가 이번 노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발
|
|
메뉴펼치기
