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해 1988명(8.4%)이 줄어든 것으로 확인됐다. 기업별로는 고려산업개발(현 두산건설)의 인원 감소율이 32.1%로 가장 컸다. 다음은 한중(두산중공업) 19.1%, 진로 17.2%, 대한생명 12.8% 등의 순이다. 인수된 뒤의 경과 시간이 상대적으로 짧은 대우종합기
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대우 자동차 현지 법인의 과제
(1) 인도의 상황
. '아시아의 대국'에 걸 맞는 국제적 위상을 찾기 위해 노력
- 환인도양 자유무역지대를 추진
- 이에 따른 대책 : 각국 자동차 업체들은 인도의 저임금 노동력을 이용하여 인접국가 들에 대하여
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대우증권그린코리아SPAC 아시아 최초 상장
Problem
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〔고객과 우량 직원의 이탈 가속화〕
〔신용도 하락 (해외펀드 및 외국인 거래단절)〕
〔기업 내부 패배의식이 팽배〕
〔해외
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전화 번호 (0343) 397∼5945
직장 : 경기도 수원시 팔달구 원천동 산5, 아주대학교 인문학부
우편 번호 442-749, 전화 번호 (0331) 219∼2807 1. 서 언
2. 존대 표현의 동요 양상
2.1. `님`의 남용
2.2. `분`의 오용
3. 대우 표현의 변화 추세
4. 결 어
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해 안팎으로부터 신뢰받는 상생과 협력의 기업이 되어야 할 것이다.
▣ 참고자료
- 매일경제신문 http://www.mk.co.kr/
- 한국경제신문 http://www.hankyung.com/
- LG 경제연구소 http://www.lgeri.com/
- 대우 경제연구소 http://www.dweri.re.kr/
- 삼성 경제연구소 http
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해결되었음을 현장에서도 느끼며 우리나라 사회복지체계는 정말 잘되어있고 또 더더욱 긍정적인 방향으로 발전하리라 기대가 된다.
*참고자료
정성배, 강영호, 박현주 저, 지역사회복지론, 창지사, 2018
2017 읍면동 맞춤형 복지 업무매뉴얼.
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양한 문제가 제기되고 있다. 이를 해결하기 위해 권역형 모형의 효과적 운영을 위한 인센티브 체계 구성을 할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스는 읍면동 내에 찾아가는 보건복지팀을 추가로 설치해서, 복지대상자
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양이, 황미경, [지역사회복지론], 양서원, 2014
- 읍면동 복지허브화를 위한 맞춤형 복지팀의 기능과 역할_ 보건복지부 교안
(http://www.hopeletter.or.kr/1606/file/welfare_manual_03.pdf)
- [칼럼] 찾아가는 읍면동 복지서비스_ 김수영(서울대학교 사회복지학
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해 보았다. 물론 평가의 객관성 면에서는 비판을 받을 수 있겠지만, 본 수업에서 행해지는 평가는 기존의 주입식, 형식적인 평가에서 벗어나고자 하는데 의의가 있다.
♧ 참고 문헌 ♧
① 김종광,<김씨네 푸닥거리 약사>,『2004 올해의 문
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해:21C 근로복지 방향」,도서출판홍.
김정한 외 2.(2004).「기업복지실태와 정책과제」.한국노동연구원
박소담.(2009).「공무원 맞춤형 복지제도의 개선방향:경찰공무원을 중심으로」.석사학원논문, 경북대학교 대학원
송계전박귀현.(1997).카페테
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