|
요건
1. 인사고과의 목적
2. 인사고과의 구성요건
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 타당성 저해요인
3. 극복방안
Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 신뢰성 저해요인
3. 극복방안
Ⅴ. 수용성
1. 의의
2. 저해요인
3. 극복방안
Ⅵ. 실용성
1. 의의
|
- 페이지 3페이지
- 가격 500원
- 등록일 2003.11.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지속되건 상관없고, 꼭 경제적인 것일 필요는 없다. 무경험은 일반적 생활 체험이 불충분 뿐만이 아니라 거래 일반에 대한 경험부족도 의미한다. 경솔은 행위의 결과 장래에 관하여 보통인이 배려를 고려를 하지 않은 상태를 말하며 악의는
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.11.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
점수대가 높게 평준화되어 있는 것이 좋다. 그러므로 일반적인 곡선은 진단평가에 있어서 항상 좋은 것은 아니다. 그러나 평가가 신뢰성을 얻기 위해서는 일반곡선일 경우가 좋다. 2.1 Reliability (신뢰성)
2.2 Validity (타당성, 유효성)
2.3
|
- 페이지 1페이지
- 가격 700원
- 등록일 2002.03.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
요건적 착오에 있어서 구체적 부합설의 타당성> 판례월보 1984 년 6월
하태동 <사례중심형법강의> 법원사 1998년 3월 발행 Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 을의 죄책
1. 구성요건적 착오의 의의
(1) 개념
(2) 구성요건적 착오의 중요성
2. 구
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.10.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
- 최근의 실적중심으로 평가
2. 피고과자에 의한 오류
① 투사, ② 지각방어 ③ 인사고과에 대한 편견
인사고과는 주로 상벌결정이나 통제에 목적을 두고 있고, 신뢰성과 타당성에 관한 문제가 제기되면서 부정적 인식이 높다. 이에 대한 극복
인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용, 인사고과의 구성요건, 인사고과, 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용 인사고과의 구성요건, 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성),
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.01.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|