|
욕구
2) 안전 욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현 욕구
6) 힘의 욕구
7) 자유의 욕구
8) 즐거움의 욕구
3. 욕구의 유형 분류
1) 인간욕구
2) 기본욕구
3) 사회욕구
4. 욕구 이론
1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 윌리엄
|
|
|
욕구 5단계설(hierarchy of needs theory)을 제창하였다. 특정 기본 욕구에 대한 만족 이루어지면 더 높은 욕구를 만족시키기 위해 그 위 단계로 올라간다고 주장하였다. 매슬로우는 이 욕구의 단계를 다섯 가지 다른 층의 피라미드 형태로 제시하였
|
|
|
가정의 새로운 파트너십 형성 등을 들 수 있겠다.
1943년에 매슬로우는 임상적 관찰에 입각해서 욕구 5단계설(hierarchy of needs theory)을 제창하였다. 특정 기본 욕구에 대한 만족 이루어지면 더 높은 욕구를 만족시키기 위해 그 위 단계로 올라간다
|
|
|
욕구, R:관계욕구, G:성장욕구)
1) 존재욕구 (Existence needs)
2) 관계욕구 (Relatedness needs)
3) 성장욕구 (Growth needs)
3. 기본원리
1) 욕구 좌절(좌절-퇴행 원리)
2) 욕구강도(needs strength)
3) 욕구만족(needs satisfaction)
4. ERG 이론과 Maslow 욕구 5단계설
|
|
|
가정 양립을 목표로 Work Family Balance라는 말이 노동관(勞動觀)의 변화나 라이프 스타일의 다양화를 배경으로 남녀, 기혼미혼을 불문하고 모든 노동자를 대상으로 하는 워크 라이프 밸런스라고 하는 개념으로 발전하였다.
일과 사생활의 조화
|
|
|
가정했을 때는 평상시와 다른 행태를 보이는 것
⑷사기 제고방안(Maslow의 욕구 5단계설을 기준으로)
2. 공무원의 보수
⑴ 개념 및 특성
①국민에 대한 봉사자라는 측면과 공무원의 최저 생계비를 보장한다는 양면성
②공무원 보수는 경직성을
|
|
|
성공의 전제조건
- 경영학의 학문적 성격
- 경영학의 연구대상
- 경영학의 학문적 체계
- 경영학의 발전과정
- 경영이론의 종합적 체계
- 테일러의 과학적 관리법
- 메이요의 인간관계론
- 인간관계론의 성립
- 매슬로우의 욕구 5단계설
|
|
|
확립
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험
3. 인간관계론의 연구결과와 영향
II. 행동과학이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XY이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
|
|
|
욕구5단계이론
동기부여 이론 중에서 가장 널리 알려진 이론은 Abraham Maslow의 욕구단계설일 것이다. 그는 사람 안에는 다섯 가지 욕구가 단계를 이루고 있다고 하였다.
1. 생리적 욕구 - 배고픔, 갈증, 주거, 성, 기타 신체적 욕구
2. 안전 욕구 -
|
|
|
가정의 영역, 노동의 양식이 지배
특징: 필연성(생계유지), 강제적, 불평등, 은닉성
공론영역: 언어를 매개로 한 대화토론합의를 지향하는 정치의 영역, 폴리스의 영역, 행위의 양식이 지배
특징: 사적영역의 희생 위에 이루어짐, 자유, 탁월성,
|
|
메뉴펼치기
