|
인적자원개발방향』, 충북경제 Issue & trend Vol. 3 (2007년 가을) pp.7-16
● 임희정, 『지식기반 사회에서 한국의 경제발전 모델 탐색』, 한국교원대학교
● 현대경제연구원, 우리나라 지식 기반의 상대 지수, 1998
● 오상봉, 『지식기반산업의 발
|
|
|
인적자원관리 시스템의 체계
가. 인력 확보 관리
나. 보상 및 평가관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문
|
|
|
자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
2) 지식의 유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발 유형
Ⅵ. 인재 지역할당제
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울
|
|
|
인적자원의 중요성을 재인식하는 것이 중요하다”며 “많은 구직자들이 중소기업을 경력개발을 위해 잠시 머무는 직장으로 인식하는 것에 대해 부정적으로만 볼 것이 아니라 적절한 보상 및 인재육성을 통해 이를 적극 활용하는 전략적 사
|
|
|
상공회의소(http://www.korcham.net/)
한국경영기술원(www.kimtec.co.kr) 1. ERP의 개념
2. ERP의 역사
3. ERP 도입 목적 및 필요성
(1) ERP의 도입 목적
(2) ERP의 필요성
4. ERP의 특징
5. ERP의 구성 요소
6. ERP의 구분
(1) Non-customize ERP형
1) Non-customize ERP형의
|
|
 |
인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005
남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007
변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체계 구축 방안」,한국보건사회연구원 연구보고서
배정희,“장애인 복지정책 현황과 개선방안 연구”, 울산대학교 정
|
|
|
개발연구원, 「고령사회에 대응하는 서울시 교통정책에 관한 기초연구」, 2005.
엄동욱, 이은미, 「고령화 시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 삼성경제연구소 2002.
이견직 외, 「고령친화산업 활성화 전략」, 고령화및미래사회위원회, 보건복
|
|
|
개발연구원, 2000
3. 김선배, "지식기반경제와 지역산업 발전방향", 「국토」2000. 4, pp.6~11
4. 김정홍, "유럽의 지역혁신체제 구축 사례와 특징", 「KIET산업경제」, 2001. 4, pp 55~63
5. 대한상공회의소, 「벤처생태계-실리콘밸리에서 대덕까지」, 2001
6.
|
|
|
개발원, 2003
백종실, “국내 전문물류업체도 물류서비스의 아웃소싱의 확대에 대비해야”, 한국해양수산개발원, 2004
삼영물류(주), “국내 제3자 물류업의 현황과 발전방안에 대한 연구”, 2003
「운송신문」, “택배업, 성공의 보증수표 아니
|
|
|
개발 및 인력공급의 원활화
3. 입지공급의 원활화
4. '벤처기업 육성에 관한 특별조치법'의 한계
5. 중앙정부의 벤처기업 지원 육성책
6. 지방자치단체의 벤처단지 추진 현황과 문제점
제 3 장 벤처기업의 활성화
|
|
|
, 긍정적인 변화를 만들어 나가는 데 최선을 다할 것입니다. 지속적인 자기 발전과 조직 내 협력, 고객 중심의 사고로 성공적인 경로를 만들어 가겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
인적 자원 개발을 실현하기 위해 노력할 것입니다. 이러한 계획과 열정을 가지고, 울산상공회의소 인적자원개발위원회에서 좋은 성과를 이루어가겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
인적자원개발 전략을 만들어 나가겠습니다. 이와 같이 울산상공회의소 인적자원개발위원회에서는 지역 산업의 지속가능한 발전과 기업 경쟁력 강화를 위해 정책적 지원과 교육 프로그램을 강화하며, 지역 인재들이 충분히 성장할 수 있는
|
|
|
울산상공회의소 인적자원개발위원회가 지향하는 목표를 실현하는 데 적극 기여하고 싶습니다. 1. 본인의 인적자원개발 관련 경험이나 역량에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 울산상공회의소 인적자원개발위원회에서 어떤 역할을 수
|
|
 |
인적자원개발위원회가 SW 관련 분야의 인재 양성을 선도할 수 있도록 적극 기여할 것입니다. 결론적으로, 입사 후에는 혁신적인 교육 프로그램 개발과 효과적인 팀워크, 체계적인 멘토링을 통해 인적자원개발위원회의 목표를 이루고, SW 분야
|
|
메뉴펼치기
