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합리적 계획, 사회학습적 계획, 조정협상계획, 확률적 계획의 네 가지로 유형화하였다.
계획문제의 유형
1. 합리적 계획
합리적 계획은 목표가 합의되고 수단 혹은 기술이 알려져 있으며 자원이 완벽할 경
우 계획을 지식의 합리적 응용으로
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합리성이 상대방의 전략에 의해 결정됨
구성요소 : 경기자, 경기전략, 보수, 경기상황
협력게임 : 협력상황에서 서로에게 득이 되는 보수에서 발생 담합
·비영화게임(zero-sum game), 비정합게임에서만 협력 가능
죄인의 딜레마 모형 : 의사소통이
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의사결정의 책임·권한을 갖도록 합리적인 사업단위의 설정 및 영업조직의 정비 등 사전적 준비가 필요.
Ⅲ. 위험관리와 기업가치
이론적 배경
NAV(Net Asset Value) 모형에서 기업의 가치는 기업의 미래현금흐름의 합계를 현재가치로 할인한 값이
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모형
관여도가 증가하는 것은 설득에 대한 반박이 증가하는 것이 아니라 커뮤니케이션 영향의 수준이 변하는 것이다.
고관여하에서의 커뮤니케이션은 인지(Cognition)→ 태도(Attitude)→ 행동(Behavior)의 순서로 영향을 주게 되므로 상표를 구입하
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2. 생산성향상을 위한 관리기법의 활용현황 빈도조사
3. 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법 적용체계도의 모형설정
1) 생산성향상을 위한 생산관리시스템
2) 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법
Ⅶ. 결론
참고문헌
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모형: 주의 -> 관심 -> 욕망 -> 행동
③ 효과계층모형: 인지 -> 지식 -> 호감 -> 선호 -> 확신 -> 구매
④ 혁신채택모형: 인지 -> 관심 -> 평가 -> 시도 -> 수용
2. 심리효과의 측정
(1) 광고모델의 효과 측정
1) 광고모델: 마케
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원칙
6. 1의제의 원칙
7. 폭력 배제의 원칙
8. 다수결의 원칙
9. 일사부재리의 원칙
10. 독회 심의의 원칙
Ⅸ. 자치활동(특별활동)의 지도방법
1. 지도 원리
2. 지도 단계
3. 운영 모형
Ⅹ. 자치활동(특별활동)의 기대효과
참고문헌
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의사결정
② 정보 전달의 간소화- 공적인 정보 전달이나 통제 부담의 경감
③ 개인의 동기 부여- 평가기준의 명확화, 노력목표의 설정, 공정한 보상체계 수립
3) 수요자 중심(고객지향)의 문화, 서비스 질 중시 조직문화 구축 Ⅰ. 조직환경
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모형이 개발되고 활용되면 소속직원과 직원이 아닌
업무담당자 사이의 구별이 흐려질 것이다. 그리고 정규직으로 분류되어 온 직
원들의 복무조건이 유연해질수록 정규직과 비정규직의 구별 또한 흐려질 것
이다.
(2) 효용과 약점
조직이 처
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합리적이고 과학적인 기존의 연구방법에 대해 회의적이고 비판적이다.
② 또한 현재 포스트모더니즘의 문화적.철학적 논리가 어떻게 교육에 적용될 것인지에 대해서도 아직 합일점을 찾지 못하고 있다.
③ 1980년대 후반 교육의 영역에 등장,
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