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복지의 목적을 과거의 생활보조적 입장에서 종업원의 생활이나 근로의욕의 향상에 두었던 것에 두기 시작했다. 한편 정부쪽에서는 노동정책의 억압적 부분을 점차 완화해 가면서 1991년에는 기업복지의 확대를 강제하는 ‘사내복지기금법’
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근로자의 여행 지원: 지원휴양시설의 확대, 인센티브 투어의 확대실시, 사내복지기금 활용
(11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
: 여행경험이 적은 층이 혼자의 힘으로 관광을 하고자 할 때 그것을 가능케 하는 정보의 수집을 용이 하게
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. ①
① O
② X
* 1990년대에 기타 주요 법률의 제정
- 사내근로복지기금법 (1991. 8. 10. 법률 제4391호로 제정)
- 고용보험법 (1993. 12. 27. 법률 제4644호로 제정)
- 성폭력범죄의처벌및피해보호자등에관한법률 (1994. 1. 5. 법률 제4702호로 제정)
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근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
제3조 제1호: “근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
사내근로복지기금법
제2조 제1호:“근로자”라
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근로기준법, 최저임금법, 고용정책기본법, 사내근로복지기금법, 남녀평등고용법, 중소기업근로자복지진흥법
⑦ 교육관련법 : 특수교육진흥법, 사회교육 등에 관한 법률
⑧ 재활관련법 : 보호관찰 등에 관한 법률
⑨ 주택관련법 : 임대주택법,
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복지증진을 위한 특별법(2004년 제정)
(45)장애인고용촉진 및 직업재활법 개정(2004년 일부 개정)
: 장애인고용 의무화(종전: 300인 이상의 근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하
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복지증진을 위한 특별법(2004년 제정)
(45)장애인고용촉진 및 직업재활법 개정(2004년 일부 개정)
: 장애인고용 의무화(종전: 300인 이상의 근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하
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근로자 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
(1) 사업주에 대한 지원
(2) 근로자에 대한 지원
4. 실업급여
(1) 구직급여
(2) 상병급여
(3)연장급여
(4)취업촉진수당
(5)모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
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근로형태가 탄력적인 비율이 적지 않기 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 맞벌이 가족이란?
(1)맞벌이가족의 출현배경과 형성과정
(2)맞벌이 가족의 유형
2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점
3. 여성 취업의 현황과 보육의 실태
4. 여성 취업이
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복지21 3월 27일자
■ 자료에 담긴 메세지
사회 전반적으로 깔려있는 장애인에 대한 부정적인 인식이 장애인의 사회활동은 물론 개인적인 생활까지 억압받고 있다. 장애인의 특성상 업무에 대한 집중력과 주의력이 뛰어남에도 불구하고 사회
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