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관계이론
<표 4> 인간관계이론
Mayo, Tayler
Maslow
Alderfer
Mcgregor
Argyris
Herzberg
인간관계론
자아실현
G(Growth)
자신, 성장
Y이론
성숙이론
동기
자존
타인
R(Relatedness)
대인
소속감, 사람
과학적관계론
안전
X이론
미성숙
이 론
위생
대물
E(Existence)
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [조직이론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로
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이론은 개인의 행동에 있어 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아닌 산출과 투입의 상대적 비율, 다른 사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다.
인간관
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경제적 보상을 얻지 못한다면 과연 몇 명이나 일을 하려고 할까? 나는 대다수 사람이 근로로 인해 발생되는 임금을 얻기 위해 일을 지속한다고 생각한다. 가. 인간관계이론
나. 욕구위계이론
다. 성취동기이론
라. 브롬의 기대이론
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동기가 발생하도록 유인해야 한다.
· 사회심리적 욕구의 충족을 중시(인간관계론과 민주적 Leadership이론과 일치함).
(6) Argyris의 미숙 · 성숙이론
미성숙단계
성숙단계
· 수동적 행위
· 의타심
· 단순하고 한정된 행동
· 단기적 관점
· 종속적
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조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
* 참고문헌
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동기론
제1절. 동기의 개념
Maslow 욕구체계론 (Need Hierarchy Theory)
Porter 욕구만족질문지 (NSQ : Need Satisfaction Questionnarie)
Sergiovanni, Carver
Herzberg 동기-위생이론 (Motivation-Hygiene Theory)
Alderfer 생존-관계-성장이론 (ERG : Existence - Relatedness - Growth Th
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동기유발의 방향으로 타협해나간다면 좋은 결과물을 얻을 수 있게 되리라 생각한다.
[참고문헌]
1. 김영균 저 전략적 소비자행동론 도서출판 두남
2. 이수화 (1999) 브룸의 기대이론의 안정성 연구 개인안 모형과 개인간 모형의 비교 전남대학교
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, 김영사,2001.11.27.
아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사
이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론
2. ERG이론
3. 2요인 이론
4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여
참고
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관계로 발전할 수 있다. 이렇게 주
고받는 관계에서 상호간에 신뢰가 싹트고 지속적인 관계가 가능하다. 그러므로 이를
구태 여 불건전한 손익의 관계로 규정지을 수 없다고 본다.
동기유발과 관련된 위 에 소개한 이론들은 인간이 특정한 행
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