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고위공무원단은 행정의 생산성과 대응력을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.
참고문헌
비교행정론, 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
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독립규제위원회 (6) 중앙인사기구
(7) 공사 및 반관·반민기관 (8) 지방행정조직
3) 행정체제의 성격과 특징
(1) 전반적인 특징 (2) 정책결정과정에서 관료의 역할 (3) 관료들의 배경
3. 영국과 미국의 행정체제 비교
4. 참고문헌
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1. 개방형 임용의 규정 제정
2. 한국 개방형 직위의 지정현황
Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로
1. 미국
2. 영국
Ⅳ. 현재 한국의 개방형 직위제도
Ⅴ. 개방형 직위제도의 성공적 정착을 위한 과제
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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안 』(2006), 중앙대학교 학술연구원
- 감사결과 처분요구서,『고위공무원단 제도운영실태』 (2009), 감사원
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 인사운영 매뉴얼』(2010), 행정안전부
- 행안부 고위공
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인사 등용도 문제화 될 수 있을 것이라 보인다.
결론 - 향후 과제
고위공무원단 제도는 세계적으로 일반화되어가는 추세에 있다. 특히 행정이 비대해짐에 따라 그만큼 원활한 소통을 잘 하지 못했던 개발도상국인 한국에서의 이 제도의 도입
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해야 할 것이다. 그렇게함으로써 애초에 의도한 성과와 책임성, 개방과 경쟁, 범정부적 통합과 교류라는 도입취지를 달성할 수 있을 것이다. 이종수, "정부혁신과 인사행정", 다산출판사, 2006, pp. 297-298
Ⅲ. 결론
이제 우리나라도 고위공무원단
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고위공무원단의 개방형 직위에 대한 관심은 제고될 것으로 기대한다.
2) 조직문화 측면
(1) 정치적 인사 완화체계 확보
고위공무원 인사관리상 정실적 인사 개입의 가능성을 배제하여 공정성과 객관성을 확보하는 것은 고위공무원단제도의 목
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고위공무원단 소속 공무원과 고위공무원단 교육과정을 이수
하고 경력평가를 통과한 고위공무원단 후보자가 지원할 수 있다.
◈ 어느 정도 개방될 지는 미지수
중앙인사위는 이번에 각 부처가 내놓은 공모직위에 관련 부처와의 인적교류를
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인사행정의 실적제적 전통을 확립하여야 할 것이다.
참고자료
관료부패론 전수일 선학출판사
중앙일보 2001. 11.19
고위 공무원 개방형 임용제도 나남출판
인사행정론 박동서 법문사 2005
인사행정론 오석홍 박영사 1989 1. 들어가며
2. 문
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인사관리
- 계급에 구애되지 않는 폭넓은 인선으로 인재의 적재적소 활용
○ 직무의 곤란성과 책임성에 따라 직위별 직무등급(가～마) 설정
○ 계급 대신 직무의 중요도난이도 및 성과에 따라 보수 차등
【 고위공무원단 보수 】
<개방형
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