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Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
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인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다
인턴사원제도란?
• 원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
• 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
• 우리나라는 198
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차이트>가 고학력 취업난을 겪고 있는 청년군단을 이른바 ‘실습세대’로 지칭했다. 인턴사원을 거치지 않고 직장에 발을 들여놓기가 힘들 뿐 아니라, 인턴사원을 전전해도 확실한 직장을 잡기 힘든 요즘 젊은이들의 현실을 잘 나타낸 이
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인턴사원 제도는 채용활동•취직활동 이전에, 학생이 취업체험을 통해 기업과 접촉하는 기회를 갖게 된다. 조기 단계에서 상호 접촉하고, 커뮤니케이션을 풍부하게 해서 서로의 이해를 높이는 것에 인턴사원제도의 의의가 있다.
1.3. 현재
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인턴 모집 대상자는 7학기 생, 8학기 생이다. 그 중 7학기 생을 공채 선발 대상자로 하는 기업은 많지 않다. 따라서 현재 7학기 수료 중인 우수한 인재들을 미리 인턴 사원으로 선발하고 졸업 후 정규직으로 채용시킴으로써 다른 기업보다 빠르
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인턴 프로그램의 개관 ------------------------------------- 9
(1) 인턴의 국내도입 - 인턴사원제도 ---------------------------- 9
(2) 청년실업의 증대로 인한 정부지원인턴제도의 도입 ------------ 10
(3) 청년인턴 운영현황 ----------------------------------------- 10
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인턴사원들어가기
김안국, 청년층 미취업 실태 및 원인분석, 청소년노동연구학회집, 2003
이강두, 청년실업해소특별법안, 환경노동위원회, 2003
장상훈, 취업준비 어떻게 할 것인가, 학예원
제2차 정부지원인턴제 시행지침, 월간 노무관리, 1999
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인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5) 퇴직제도
1) 명예퇴
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인턴으로서 저는 고객과 직접 소통하며 현장에서 필요한 기술과 태도를 습득하고 싶습니다. 더불어, 탑마트의 매장 운영 프로세스를 이해하고 이를 통해 어떻게 더 나은 고객 경험을 창출할 수 있을지 고민하며 기여하고 싶습니다. 장기적으
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