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가정의 일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구, 한국가족자원경영학회
◇ 송혜림(2012), 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도, 한국가족자원경영학회
◇ 이정현(2011), 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구 : 육아지원을
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지원의 조절효과를 중심으로, 2005.
김진희. 맞벌이 부부의 역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구, 2007.
송다영,김미경. 여성의 취업실태별 노인부양부담과 역할갈등, 한국여성학,2003.
유계숙. 일-가정양립지원제도의 결정요인. 남녀고용평등
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필요하다.
1) 정책 적용 대상의 범위는 어디까지일까?
OECD가 언급한 일·가정양립지원정책을 보면 대부분 자녀가 있는 일하는 부모들을 대상으로 한다. 즉, 취업부모에 한정한 정책이라는 점이다. 그렇기 때문에 이 정책이 향후 모든 근로자들
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지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이 높아지는 것으로 보고했다. 육아와 일 양립을 지원하는 정책으로서의 일가정양립 정책이 점차 확대·강화되었고 이용자도 증가하고 있는 반면, 제도의 사각지대에 대한 문제가 지속적으
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일·가정양립지원정책(work-family Balance)’ 의 방향
다양한 가족형태 등장과 경제상황의 변화 등 사회변화에 발맞추어 등장한 ‘일·가정양립지원정책’은 과거 남성 중심이었던 노동구조를 변화시키고 더불어 남녀평등까지 가져올 수 있다는
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