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가정
3) 자녀양육문제
2. 엄마와 자녀, 사회 전체가 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있는 방안
1) 육아휴직의 확대
2) 레질리언스의 필요성
3) 장애아동 부모를 위한 지원
4) 여성복지의 확대
5) 보육정책의 현실화
III. 결 론
참고문
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일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다."고 명시되었다
2) 전달체계
가족정책의 대상인 가족원에게 가족정책을 실현함으로써 가족을 지원하는 역할을 하는 단체는 건강가정지원센터,
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일단 경력이 단절되더라도 가능한 한 빠른 시간 내에 복귀할 수 있도록 촉진하는 것이 필요하다. 여성인력의 활용에 효과적인 정책 대안으로 거론되는 것이 일가정 양립정책이다. 그런데 일가정 양립정책은 출산과 경력지속을 양자택일적 선
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일반화되어 가고 있다고 지적하였다. 여성 경제활동 참여의 증가와 맞벌이 가족의 확대는 ‘일가정 양립’문제에 대한 제도적 지원 및 정책의 변화를 요구하고 있다. 일가정 양립혹은 일생활의 균형을 지원하는 정책은 가족의 자원과 아동
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1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 노력해야 할 때이다.
또 하나 중요한 것은, 저출산 정책이 진정으로 누구
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일가정 양립과 유연근무제에 대한 사회적 공감대가 확산되고, 근로자의 삶의 질 제고와 기업 등의 생산성 향상에 기여할 수 있도록 정책방안에 대한 풍부한 논의가 진행되기를 기대하고 있다.
한편 여성가족부는 행정안전부 등 관계부처와
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일가정양립을 위한 정책적 지원은 중요하고도 필요하다. 특히 맞벌이가구에게는 자녀돌봄과 관련한 돌봄공백에 대한 지원이 절실하다. 그동안 우리사회에서는 저출산 등과 관련하여 지속적으로 보육정책이 확대되어 왔다. 그러나 어린이집
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가정책으로 인해 휴가기간 이후 직장을 잃게 된다는 불안을 가지어 쉽사리 출산을 결정하지 못하는 것이 현실일 것이다.
따라서 우리조의 결론은 사내에서 형식적으로만 존재하는 출산휴가제도를 국가에서 엄격하게 제도화하여 여성들이 출
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일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 노력해야 할 때이다.
또 하나 중요한 것은, 저출산 정책이 진정으로 누구
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