|
임금 지급이 이루어지지 않을 때에는 이 사건을 검사에게 입건하고 검사가 판단 후 형사 기소를 할 수 있다. 근로자는 임금채권우선변제제도를 활용할 수 있다. 임금채권우선변제제도 중 최우선변제 임금채권은 “사업주가 도산이나 경영위
|
|
|
- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금보호제도
I. 임금채권보호제도
1. 임금채권보장제도
2. 임금채권우선변제
II. 임금의 지급방법보호
* 참고문헌
|
|
|
채권자가 100%변제를 받지 못하는 상황에서 무담보채권자가 일부 금액을 변제 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 회사정리 및 화의절차에서 채권변제의 우선순위가 보다 엄격히 시행되도록 해야 한다.
마지막으로 파산에 따른 임금채권우선
|
|
|
채권자가 100%변제를 받지 못하는 상황에서 무담보채권자가 일부 금액을 변제 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 회사정리 및 화의절차에서 채권변제의 우선순위가 보다 엄격히 시행되도록 해야 한다.
마지막으로 파산에 따른 임금채권우선
|
|
|
임금채권우선변제규정(제37조)의 개정으로 인한 퇴직금의 확보가 어렵고 또한 퇴직금을 일시금으로만 받는 경우 근로자의 노후생활안정에 미흡한 점이 있으며, 사용자의 경우도 근로자의 근속년수증가로 인한 비용의 증가의 부담을 해소하
|
|
|
방식에 따르지 않거나 필요적 기재사항을 누락하는 경우 그 위반이 된다. 또 부실 기재한 때에도 같다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권우선변제와 임금채권보장법
Ⅲ. 사용증명서와 취업방해의 금지
Ⅳ. 근로자명부와 계약서류의 보존
|
|
|
임금
“임금채권의 지급대상은 근로기준법 제37조 제2항 제1호 및 제2호의 규정에 따라 임금채권의 최우선변제가
인정되는 임금과 퇴직금(체당금)이다” (임금채권보장법 제6조 제1항).
“다만, 대통령령이 정하는 바에 따라 근로자의 퇴직
|
|
|
휴가취득 후 1년이 경과한 다음날부터, ⅲ)퇴직금은 퇴직한 날부터 시효가 진행된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권보장제도
Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅴ. 금품청산
Ⅵ. 임금채권의 시효제도
|
|
|
우선권의 제한
1. 집행세·지방세 등의 가산금과 체납처분의 우선
2. 공익비용의 우선
3. 담보물권과의 우선관계
1) 의의
2) 적용범위
3) 당해 재산에 대한 국세
4. 기타 사채권과의 관계
1) 우선변제임차보증금의 우선
2) 임금채권 등의 우
|
|
|
우선변제
(1) 임금채권의 시효
임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 인하여 소멸된다. 3년의 단기시효는 민법상 시효규정과 내용을 같이 하는 것이다.
임금채권 중에는 근로대가로 지불되는 임금은 물론, 채권적 성격을 가지고 있는 금전
|
|
메뉴펼치기
