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1. 임파워먼트 모델의 개념
전통적인 힘, 통제력 보유 혹은 다른 사람에 대한 영향력, 법적 혹은 행정적 귄위, 능력 또는 권위 그리고 물리적 힘에 대한 개념으로 정의할 수 있다. 사회적,조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키
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1. 임파워먼트의 개념과 역사
1.1 임파워먼트의 개념과 정의
임파워먼트(empowerment)는 개인, 집단, 커뮤니티 등의 역량 강화를 의미하며, 스스로 원하는 변화를 이루기 위해 필요한 능력과 자원을 확보하고 활용하는 과정을 말합니다. 이 과
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1. 임파워먼트 모델의 개념
임파워먼트 모델은 클라이언트 상황을 환경안에서 이해하며, 자원과 강점을 찾고자 한다. 클라이언트의 욕구를 문제보다는 하나의 도전으로 보며, 병리학적 기준이 아닌 전인적인 관점에서 클라이언트를 바라본
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1. 임파워먼트 모델의 이해
1) 기본전제
어느 누구도 다른 사람이나 집단을 충분히 임파워먼트 시킬 수 없으며 개인 혹은 집단이 스스로에 대하여 재정의하고 자신들의 이익을 위하여 효과적으로 행동하는 능력을 가질 때 임파워먼트될 수
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의 임파워먼트 형성에 종업원들의 성과에 기초한 보상이 중요한 영향을 미친다고 하면서 조직원을 임파워먼트시키기 위해서는 보상시스템 자체가 개인의 공헌도를 인정해주는 시스템이 되어야 한다고 하였다. 또한 Spreitzer(1995)는 임파워먼
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1. 임파워먼트 리더십의 개념
■ 임파워먼트 리더십(empowerment Leadership)의 배경
상대적으로 생소하고 새로운 것이긴 하지만, 하급자에게 권한을 부여하고자 하는 의도는 오래 전부터 존재했다.
완전히 새로운 것이 아니라 일반사회복지에
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(위임에 비하여 임파워먼트가 범위가 큼, 더 이상 위임하려 하지 말고 임파워먼트해야 함) 1. 임파워먼트의 올바른 이해
2. 자기 임파워먼트(Self Empowerment)
3. 집단 임파워먼트(Group Empowerment)
4. 조직 임파워먼트(Organization Empowerment)
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임파워먼트의 궁극적인 목표
지속적 개선을 통한 조직전체의 성과증진
이를 위해서 자율과 창조가 있어야 하며, 우선적인 실행목표가 조직구성원 속에 내재하는 역량을 최대한 활용하는 것
Empowerment는 힘을 불어넣다의 뜻으로 power는 권한
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1. 임파워먼트의 개념
사람들이 환경과의 상호작용관계에서 박탈하거나 상실한 권리, 기회, 자원, 서비스를 획득하여 자신과 환경에 대한 통제력을 회복하는 것
2. 역사적 기원 및 발달배경
Jane Addams의 인보관 운동
생태체계이론과 체계이
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서론
지역사회에서의 임파워먼트는 개인과 집단의 자기결정력을 강화하여 사회적으로 자립하고 발전할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이러한 관점은 결핍관점과 강점관점으로 나눌 수 있습니다. 결핍관점은 문제와 결핍에 초점을 맞
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