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윈-윈이며 드론기술의 무궁한 발전에 불을 피우는 길이라고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
※ IT조선 [5G·AI 접목해 고층건물 관리하는 드론서비스 만든다] 1. 서론
2. 본론
2.1 특장점
2.2 단점
2.3 개선방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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손을준 교수님 강의를 통해서 나의 지식이 한 단계 더 업그레이드 된 것 같아서 정말 감사하게 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대우그룹의 성장과 몰락
1. 한국재벌의 특징
2. 대우의 발전
3. 대우사태의 원인과 진행
Ⅲ. 결론
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2권. 돌배게. 1994
일제하 박흥식의 기업가활동과 경영이념 .(한국사)연세대학교 국학연구원. 2002
한국사 14 (식민지 시기의 사회경제2) 한길사. 1994
정병욱. 한국근대금융연구 -조선식산은행과 식민지 경제-. 역사비평사. 2004.
http://cafe.naver.com/cor
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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를
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2. 인수와 합병의 방법
3. 각국의 M&A
Ⅱ. 본론
1. M&A사례연구-체이스맨해턴은행과 케미칼은행의 합병
(1) 들어가기에 앞서
(2) 세계 금융시장의 추이
(3) 은행합병의 동기
(4) 체이스맨해턴-케미칼 은행
2. M&A사례연구-대우의 쌍용자동
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2. 개인적 견해
날이 갈수록 기술은 발전하고 있고, 인간이 해야 할 일을 기계가 대체하는 시대가 왔지만 그럴수록 인적자원이 더 대우받고 체계적으로 관리되어야 한다고 생각한다. 결국 산업화나 각종 기술의 가장 원초적인 곳에는 역시 사
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관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적주의 내용
4> 실적주
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관리가 조직전반에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 것을 알 수 있었다. 듀폰의 인적자원관리측면은 타 글로벌기업이 벤치마킹해도 좋을 만큼 대단히 뛰어나다는 것을 알았으면 한다.
참고자료
· 네이버블로그
(http://shleedc.blog.me/60162542216) - 듀
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2) 南韓의 僑民정책
2. 우리정부의 입장
(1) 재외동포법
1)국내거주 재외동포의 법적 지위
2)재외동포법 개정안
(2) 취업관리제
1)취업관리제의 정의
2)ꡒ방문동거자의고용관리에관한
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