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1. 인적자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개
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장애의 직업적 적의
(4) 장애의 법적 적의
Ⅲ. 장애인의 고용실태
Ⅳ. 장애인 고용의 문제점
Ⅴ. 장애인 취업대책
(1) 장애인 의무고용 사업주의 확대
(2) 사업주에 대한 유인책
(3) 공단 업무의 확대
(4) 장애인 단체의 역할
참고자료
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동기
[2]본론
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생
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법률과도 그 내용이 다르기 때문에 널리 이용되는 국제협약을 양자가 남북간의 운송에 적용하는 것을 내용으로 하는 합의도 검토할 필요가 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
I. 동북아의 대유럽 국제물동량 운송경로
I-1. TCR의 노선 현
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대한 도덕가나 종교지도자, 청인들의 목표가 우주적 원리이다.
‘내가 대접을 받고자 하는 대로 남을 대접하라.’
생명의 신성함, 최대다수를 위한 최선의 원리, 인간 성장을 조성하는 원리 1. 심리적 단계 ; Freud
2. 심리사회적 발달 ; E
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1), “지방공기업론”, 대영문화사
윤성식(2003), “공기업론”, 박영사
[참고논문]
김대근(2005), “지방공기업 효율적운영방안에 관한 연구”, 서강대 공공정책대학원
이도재(2003), “지방공기업 경영합리화방안에 관한 연구”, 전북대 경영대
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자기 정체성에 대한 인식이 확고하였다. 제1장 행정학의 형성과 발달과정
Ⅰ. 제1기(1887∼1914) - 행정학의 태동기
1. 1880년대
2. 1890년대
3. 1900년대
Ⅱ. 제2기(1914∼1940) - 정통 행정학의 성립·발전기·반발기
1. 1910
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1. 우리나라 리스산업의 발전과정
2. 선진국의 리스산업
Ⅲ.우리나라 리스산업의 현황
1. 외환위기 이후 지속되어온 업계 구조조정은 마무리 국면
2. 오토리스 중심으로 영업구조 연성화
3. 미국, 일본에 비해 오토리스 비중 지나치게 확
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자기 자신을 어떠한 모양으로 표현하든 그것을 비판하지 않는 것이다.
*비심판적 태도: 비심판적 태도는 복지대상자를 돕는 과정에서 그의 문제의 원인의 그의 퍼스낼리티와 같은 개인 내적인 요소에 의한 것이든 그들의 외부환경에 의한 것
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14년 간 해온 시내버스 운전자가 오른쪽 팔꿈치 통증을 호소, 병원에서 '외측상과염' 진단을 받음
-> 1일 2교대로 하루 평균 9시간 간무, 반복되는 작업과 무리한 작업 자세, 시간제한, 운전 조건의 악화로 인해 '외측상 과염'이 발명하여 산재
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